劳动合同法辞职补偿金是什么情况下劳动合同
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自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。
用人单位与劳动者协商一致，或者劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同；劳动合同期满，劳动者死亡，用人单位被依法宣告破产的情形下，劳动合同终止。
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劳动合同法辞职补偿金怎么算根据劳动合同法，辞职一般是没有补偿金的。但如果是由于单位损害劳动者的利益或者单位要求劳动者辞职的，则有经济补偿。劳动者在公司工作每满一年的，补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半个月工资。
2020.04.07 119 -
什么情况下解除劳动合同不给补偿金1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位或者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位无需支付经济补偿。 2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
2020.05.10 213 -
什么情况下解除劳动合同不补偿解除劳动合同不给经济补偿金的情形： （一）劳动者因个人原因解除劳动合同的； （二）劳动者有法定过错行为的； （三）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （四）法律规定的其他情形。
2020.09.29 108
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劳动合同法什么情况下辞职有补偿金
自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报
2022-04-24 15,340 -
劳动合同法中劳动者在什么情况下辞职补偿金
自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报
2022-04-21 15,340 -
是什么情况下辞职才有补偿金，劳动合同法
自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报
2022-04-24 15,340 -
劳动合同法在什么情况下辞职有补偿金
自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报
2022-04-18 15,340
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01:05
劳动合同法经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动
5,908 2022.04.17 -
01:10
劳动者在什么情况下不能签合同劳动者在下列情况下不能签合同： 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签； 2、附加不合理条款的劳动合同不能签； 3、生死自负的劳动合同不能签； 4、口头用工劳动合同不能签。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳
704 2022.11.21 -
01:17
什么情况下员工可以解除劳动合同员工可以解除劳动合同的情况如下： 1、劳动者与用人单位协商一致的，劳动者可以解除劳动合同； 2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同；
1,128 2023.04.20
