劳动合同经济赔偿问题
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1、劳动合同到期,用人单位提出不续整的而终止的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资; 2、劳动者不续签而终止劳动合同的,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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请问劳动合同解除后的经济补偿金问题
劳动合同解除的经济补偿情形是用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的情形:1.用人单位提出,双方协商解除劳动合同的;2.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位
2020.06.29 125 -
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2020.08.06 148 -
合同到期经济补偿问题
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2020.07.28 98
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2022-04-17 15,340 -
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2022-02-01 15,340 -
劳动合同法中的经济补偿金问题
经济补偿金的计算标准在《劳动合同法中》有明确的规定: 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支
2022-04-05 15,340 -
劳动合同法关于经济补偿问题
关于劳动合同法规定的经济补偿的问题,确实是因为各种原因与公司解除了劳动关系后才会存在经济补偿的问题。如果你们觉得公司在签订劳动合同时没有告诉你们真实情况,比如公司的服务期限,你们可以要求解除劳动合同并
2022-03-17 15,340
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5,862 2022.04.17 -
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协商一致解除劳动合同 经济补偿
协商一致解除劳动合同的,应当根据实际情况给予经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当向劳动者给予经济补偿,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年
2,752 2022.05.11 -
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劳动合同需要注意的问题
劳动合同需要注意的问题,一般有以下的三个方面,具体如下: 1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合
1,527 2022.04.17