无故辞退员工赔偿标准条例
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用人单位无故辞退员工,一般属于违法辞退,不适用补偿规定,而是应支付赔偿金。 赔偿金的规定为: 1、赔偿金是经济补偿的两倍。 2、经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年进行计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022无故辞退员工的赔偿标准是: 1、在用人单位无故辞退员工、违法解除劳动合同时,员工要求继续履行劳动合同,用人单位继续履行的,无需赔偿; 2、在用人单位无故辞退员工、违法解除劳动合同时,员工不要求继续履行劳动合同,或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金。 经济补偿金的标准依据员工在单位工作年限和工资而定,工作满一年的,支付一个月工资,月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 工作年限超过六个月不满一年的,按一个月支付。工作年限不足六个月的,按半个月支付。 员工月工资高于用人单位所在地上年度劳动者月平均工资三倍的,按员工月平均工资三倍的数额支付,支付年限最高不得超过十二年。
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