有劳动合同违约怎么办
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劳动合同违约，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，详细流程如下： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带： a.仲裁申请书2份； b.申请人身份证复印件1份； c.相关证据复印件和证据清单2份； d.用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）； 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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劳动合同违约的，被违约一方可以追究违约责任。如果用人单位或者劳动者一方未与对方协商，而擅自变更劳动合同或强迫对方接受，对方有权拒绝，并可以追究对方当事人的违约责任。但劳动者提出辞职属于行使劳动权利的行为，而非违约行为，无需承担违约责任。除非劳动者辞职未经三十日或三日书面形式通，知而自行辞职，此时应当构成违约，劳动者要向用人单位承担违约责任。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照合同约定向用人单位支付违约金。
依据民法典第八章相关规定，劳动合同违约处理办法主要如下：1、当事人一方不履行合同约定的，应当承担采取补救措施或者赔偿损失等违约责任；2、当事人可以约定一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
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劳动合同违约了，怎么办？1、用人单位只能在两种情形下约定违约金，即：用人单位提供专项培训，与劳动者签订服务期;用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者违反协议规定的;除这两种情形以外，不得约定违约金; 2、社保关系在劳动合同解除后十五日内，用人单位需要配合劳动者转
2020.02.25 346 -
劳动合同有违约金么劳动合同并非都有违约金。用人单位出资让劳动者进行专业技术培训的,可以约定服务期违约金。关于用人单位的商业秘密的保密协议,可以约定竞业期违约金。《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳
2020.10.17 281 -
签劳动合同违约怎么办员工在违约时有什么我国《劳动合同法》规定： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2、对负有保密义务的劳动者，用
2020.01.16 184
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劳动合同违约怎么办?
1、用人单位只能在两种情形下约定违约金，即：用人单位提供专项培训，与劳动者签订服务期;用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者违反协议规定的;除这两种情形以外，不得约定违约金; 2、社保关系在劳动合同
2022-04-14 15,340 -
劳动合同违约，怎么办？
1、用人单位只能在两种情形下约定违约金，即：用人单位提供专项培训，与劳动者签订服务期;用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者违反协议规定的;除这两种情形以外，不得约定违约金; 2、社保关系在劳动合同
2022-04-13 15,340 -
劳动合同违约怎么办
1、公司违法，你可以胜诉。 2、依据是，《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用
2022-01-11 15,340 -
违约劳动合同怎么办?
如果单位不存在违法行为的话，那么你需要按照劳动合同法的规定提前30天提出辞职。如果单位存在违法行为，你可以随时同时单位解除劳动合同，并索要经济补偿金。 对于违约金，1万元的违约金不符合法律规定。投保费
2022-02-15 15,340
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劳动合同违约怎么办劳动合同违约的，被违约一方可以追究违约责任。如果用人单位或者劳动者一方未与对方协商，而擅自变更劳动合同或强迫对方接受，对方有权拒绝，并可以追究对方当事人的违约责任。但劳动者提出辞职属于行使劳动权利的行为，而非违约行为，无需承担违约责任。除非
2,121 2022.04.15 -
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劳动合同违约金怎么算的我国法律对于劳动合同的违约金的数额没有明确规定，具体可以由劳动者和用人单位协商决定，但是劳动合同违约金的标准是：不得超过用人单位提供的培训费用，同时不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知
1,689 2022.04.17 -
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签了劳动合同不想干了怎么办有违约金签了劳动合同不想干了的处理办法如下： 1、与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、若属于正式工，也可以通过提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前3日，通知用人单位可以解除劳动合同。一般不会有违约金
4,974 2022.04.18
