未成年工适合加入什么公司
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依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。我国劳动法严禁企业招用16岁以下的童工。 16岁以上又不满18岁务工者为未成年工,但劳动法对企业招用未成年工有所限制,并规定企业对未成年工实行特定的保护措施。因此,未成年工不适合到那些工作时间长、劳动强度大、影响身体健康发育的企业打工。近年来,许多企业为了与国际接轨,纷纷拒绝招用未成年工。公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作,公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施,并将其向员工及利益相关方有效传达。公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作,公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施,并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施,并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。另外这些儿童和青少年工人每日交通(工作地点与学校之间)、上课和工作所有时间加起来不超过十小时。无论工作地点内外,公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中。
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组织未成年人在娱乐场所从事以营利为目的的陪酒、陪唱,侵犯了未成年人的身心健康及社会治安管理秩序,其行为已构成组织未成年人进行违反治安管理活动罪。
未成年工加班一般是不合法的。国家对未成年工实行特殊的劳动保护,招用已满十六周岁未成年人的单位应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定。因此一般不能安排未成年工加班。
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未成年工加班是否合法
国家对年满16岁不满18岁的未成年工实行特殊保护,用人单位应当对未成年工定期进行健康检查,禁止安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。但并不限制加班。
2020.06.28 221 -
未成年工能加班吗
不能。招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定,不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人,国家另有规定的除外
2020.08.29 464 -
未成年入股没签合同,公司不给退股,怎么办?
可以退股。入股即使没签合同,股东名册中也应该有名字,可以以此为证据证明入股,然后按照一般退股流程进行即可。可以对合伙事宜进行协商,并全程录下录音,作为证据。另外,当时入伙时,投入的是现金、动产还是不动产,需要收集相应证据,配合录音证据,形成
2020.12.03 138
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未成年工适合加班吗?
未成年工能不能加班:任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的,应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定,不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人
2022-08-16 15,340 -
未成年入室盗窃入多少钱合适
具体情况具体分析,举个例子,年满十六岁入室盗窃700元的,可构成盗窃罪。因系未成年人,可予以从轻、减轻处罚。一般情况下,可判处拘役、管制或者单处罚金。刑法第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大
2022-05-04 15,340 -
未成年工不适合从事什么岗位?
禁止未成年工从事的劳动范围主要是:矿山井下、有毒、有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动,以及其他禁忌从事的劳动包括:森林代木、归楞及流放作业,凡在坠落高速度基准面5米以上(含5米)有可能坠落高度进
2022-08-05 15,340 -
企业适合未成年工吗
依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。我国劳动法严禁企
2022-04-16 15,340
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01:15
未成年人犯入室盗窃判几年
未成年人犯入室盗窃判几年,需要根据以下两种情况而定: 1、未成年入室盗窃如果不满十六周岁的,不判刑; 2、已满十六周岁的人入室盗窃的,构成盗窃罪,应当负刑事责任,可以处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金。 盗窃罪的量刑标准是以
937 2022.05.27 -
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未成年入室盗窃案怎么处理
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2,272 2022.04.17 -
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1,073 2022.04.15