公司拖欠工资的时效期为多久
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拖欠工资属于劳动争议，申请劳动仲裁的时效期限：劳动关系存续期间劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 在申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断：当事人一方向对方当事人主张权利；向有关部门请求权利救济；对方当事人同意履行义务。 从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 在申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中止：无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定；不可抗力；其他正当原因。 从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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拖欠工资争议时效期为多长时间拖欠工资争议的仲裁时效是一年，但在劳动关系存续期间因拖欠工资发生争议的，劳动者可以随时申请劳动仲裁，不受上述时效限制；但劳动关系终止的，劳动者应当自劳动关系终止之日起的一年内提出申请。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止，从中止时效的原
2020.02.19 138 -
工资拖欠的诉讼时效期限是多久欠付工资诉讼时效是一年，该时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因欠付工资发生争议的，申请仲裁不受规定的时效期间限制。
2020.08.17 216
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公司拖欠工资时效是多久
公司没及时给员工加班工资，又以各种理由推脱，以为只要推脱到两年的期限就可以不用在支付。这种想法就是大错特错的，员工们也不要被公司误导了，其实，公司每找一次推脱的理由，会引起诉讼时效的中断，那么实际上的
2022-03-23 15,340 -
拖欠工资的仲裁时效为多久
拖欠劳动报酬的仲裁时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的
2022-07-20 15,340 -
拖欠工资争议的时效为多久
拖欠工资争议的仲裁时效是一年，但在劳动关系存续期间因拖欠工资发生争议的，劳动者可以随时申请劳动仲裁，不受上述时效限制；但劳动关系终止的，劳动者应当自劳动关系终止之日起的一年内提出申请。因不可抗力或者有
2022-05-15 15,340 -
拖欠工资争议的时效为多久时间
工资争议有时效限制。自劳动关系终止之日起一年。
2022-11-04 15,340
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拖欠工资的诉讼时效是多久拖欠工资不受仲裁诉讼时效的限制，但是劳动关系终止的，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一
1,389 2022.06.22 -
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公司拖欠工资多久可以起诉原则上，法律并没有明确规定拖欠劳动报酬多久可以起诉。也就是说，只要公司没有在约定时间内给付劳动报酬，员工就可以起诉。但是，当事人在起诉前应当充分考虑诉讼的成本问题，起诉就必须承担诉讼费用，还要耗费人力物力时间成本。个人要提起诉讼的，首先要写
3,228 2022.04.15 -
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拖欠工资的诉讼时效根据相关规定，因为劳动争议而申请仲裁的时效期间为一年，该时效期间自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。追索劳动报酬的争议属于劳动争议，故劳动报酬纠纷中劳动报酬的诉讼时效期限是一年，自解除劳动关系之日起算。也就是说，不论追索的劳动报酬
6,754 2022.04.15
