用人单位不交社保辞职需要什么材料？
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用人单位没有给员工交社保辞职是可以的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
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转到新公司社保续保要准备的资料:第一、先要到新单位参保的社保机构办理接收函，看新单位当地的社保机构是否愿意接收，如果愿意的话会开具接收函等资料给你。第二、拿着开具的接收函等资料拿上你的身份证、解除劳动关系的证明材料(比如解除劳动合同通知书，这个可以找以前的单位索要，是离职后公司必须给员工的，公司不给，可以申请仲裁)。第三、拿上《职工基本养老关系转移介绍信》和个人账户档案资料，交给你现在的用人单位，由现在的用人单位的人事专员办理。
关于办理社保转移手续是： 1、联系前用人单位的人事，要求对参保人做出社保减员申报操作； 2、准备资料，本人或代办人携带相关资料去转出地的社保中心办理转出业务。
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辞职后自己交社保需要什么材料离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。原单位将《个人与单位解除劳动合同证明》、《养老保险手册》及其《单位职工养老保险缴纳增减人员登记表》
2020.05.12 591 -
单位不交社保辞职以单位不为员工缴纳社保的辞职信，主要包括如下几点：公司名称、个人名称、工作年限、不缴纳社保的事实以及证据、相关法律条款、诉求以及辞职时间。企业不给员工缴纳社保属于违法行为，员工有以下维权手段：一是直接向劳动监察部门或社保机构举报。二是辞职后
2021.10.12 1,983 -
单位补缴社保需要什么材料单位补缴社保需要的材料： 1、填报《社会保险人员补缴申报表》，一式两份并加盖公章； 2、补缴期间的职工劳动合同原件及加盖公章的复印件； 3、补缴期间的职工原始工资表及加盖公章的复印件； 4、补缴期间含工资发放情况的原始会计凭证。
2020.06.19 255
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辞职需要向单位提交什么材料
一般需提前30天向部门主管（或人力资源部）提交辞职报告，按公司规定执行。其他特殊行业的离职，当事人需要向该行业主管单位进行报备，如药师离职需要向药监局进行变更注册手续。公司应该有格式，而且有现成的空白
2022-03-21 15,340 -
辞职后个人交社保需要些什么材料？
去你户口所在区的社保局办理，最好打电话给当地的社保局咨询下个人如何缴纳社会养老保险这个问题。需要带的资料：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可一般每月交多少钱，在办理的时候工作人员会
2022-07-07 15,340 -
单位帮员工交社保需要什么材料
1、新成立的单位自领取营业执照或批准成立之日起30日内，到地税关系所在辖区的社保经办机构办理参保开户手续，携带工商营业执照原件及复印件或机关事业单位成立批文、事业单位法人证书原件及复印件；组织机构统一
2022-08-04 15,340 -
单位要求员工辞职需要提交什么材料?
一般需提前30天向部门主管（或人力资源部）提交辞职报告，按公司规定执行。其他特殊行业的离职，当事人需要向该行业主管单位进行报备，如药师离职需要向药监局进行变更注册手续。公司应该有格式，而且有现成的空白
2022-04-25 15,340
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00:49
自己交社保需要什么材料自己交社保需要携带以下的材料，具体如下： 1、本人的户口本； 2、身份证件以及复印件； 3、近期一寸免冠照片2张。 在用人单位工作的，那么可以依法让用人单位为劳动者缴纳社会保险。用人单位需要从用工那天起的三十日内，为单位的正式职工，向社会保
909 2022.05.26 -
01:02
单位辞职后社保医保怎样续交单位辞职后社保医保的续交方式如下：一种是以灵活就业形式缴纳社保，另一种则是去寻找专业的第三方社保代缴平台或公司代缴。 以灵活就业形式缴纳社保就是以自由职业的身份缴纳社保，属于个人缴纳社保的一种。个人缴纳社保与企业为员工缴纳社保在内容上有所不
10,315 2022.05.11 -
01:01
用人单位试用期不交社保合法吗用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定
2,507 2022.05.11
