劳动者违反服务期约定要负法律责任吗
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用人单位可以和员工约定服务期,员工违反服务期约定的,应当按照约定向单位支付违约金,但数额不能超过单位提供的培训费用,也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。因此劳动者违反服务期约定的,应该支付违约金。
违反劳动合同服务期约定,如果用人单位有出资提供专项技术培训的,劳动者违反约定,用人单位可以要求分摊未履行期间的培训费用的。
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劳动者违反服务期约定要赔偿违约金吗?
劳动者违反服务期约定,要支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2020.01.28 151 -
劳动者违反服务期约定要支付违约金
劳动者违反服务期约定需要支付违约金,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服
2020.12.25 171
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劳动者违反服务期约定要负责吗
用人单位提供专项培训费用,劳动者违反服务期约定的,应当支付违约金。根据《劳动合同法》第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动
2022-04-10 15,340 -
劳动者违反服务期约定要承担责任吗?
用人单位提供专项培训费用,劳动者违反服务期约定的,应当支付违约金。根据《劳动合同法》第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动
2022-04-09 15,340 -
劳动者违反服务期约定的,劳动者有责任吗
用人单位提供专项培训费用,劳动者违反服务期约定的,应当支付违约金。根据《劳动合同法》第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动
2022-04-02 15,340 -
劳动者违反服务期约定要承担什么责任
按照劳动合同法第二十二条规定,用人单位对劳动者进行了专业技术培训,并支付了培训费,约定了服务期,劳动者违反服务期约定的,应当向用人单位支付违约金。违约金数额不超过尚未履行期间分摊的费用。因此,劳动者违
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