请产假公司给发工资违法吗
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发。如果没有缴纳生育保险的话，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。如果单位有缴纳生育保险的话，产假期间公司无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若公司为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，公司需要予以差额补足。
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产假公司发最低工资算违法吗？如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
2020.12.09 149 -
请假三天以上公司不给工资违法吗？节假日公司不给三倍工资是违法的。根据规定用人单位应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，其中包括法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2020.12.04 577 -
公司不给请假违法吗如作为事假，按照现行法律，并无明文规定用人单位必须批假。 如果劳动者强行请假，用人单位作出处罚（如认为旷工，严重违反规章制度，甚至解雇），对用人单位的处罚决定是否违法的问题。在司法实践中，法官会根据实际情况（包括合理性）综合判断。
2020.01.22 367
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产假公司不发工资违法吗
产假公司不发工资是违法的。 《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假
2022-01-27 15,340 -
公司不发工资, 不给公司年假, 违法吗
违法。根据《员工带薪休假条例》的规定，带薪休假是员工的权利，国家强制执行，如果不安排休假，也不支付带薪休假的3倍是违法行为。
2021-10-25 15,340 -
公司请病假不发工资算违法吗
请病假期间公司不发工资是违法的。 劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的
2022-04-18 15,340 -
请产假违法吗，公司扣这工资合法吗
合法与否要看你与单位签订的劳动合同是否有明确的约定。产假期间,工资支付按下列原则确定: 1、按你与单位签订的劳动合同中约定的工资标准确定； 2、如果劳动合同中没有约定，则按照集体合同中约定的休假期的工
2022-03-30 15,340
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00:52
请假不发工资合法吗因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，用人单位在发放工资时，需要按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支
4,942 2022.05.11 -
01:04
非法集资公司能申请破产吗非法集资公司也能够申请破产，但需要满足企业破产法的特殊规定。具体来说根据企业破产法第二条的规定，企业法人具有以下情形，可以提出破产的申请：1、公司不能清偿到期的债务，而且自己的资产难以清偿全部的债务；2、公司具有明显丧失偿还能力的情形，债权
2,184 2022.04.15 -
00:55
延迟工资发放违法吗延后发工资违法。公司延后发工资，而且没有经过劳动者同意的，属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延
3,868 2022.05.11
