公司与员工解除合同补偿怎么算
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公司解除合同补偿员工的标准：因员工过错的，公司可以不赔偿；不能胜任工作被公司解除合同的赔偿；公司违法解除劳动合同的赔偿；公司裁员解除合同的赔偿。
1、因员工过错的，公司可以不赔偿。 2、不能胜任工作被公司解除合同的赔偿。公司单方面解除劳动合同的，公司需要支付员工的赔偿金。具体的标准是，每工作一年赔偿一个月的工资，不满六个月赔半个月，超过六个月不满一年的按一年算，但是赔偿金最多不超过12个月工作。 3、公司违法解除劳动合同的赔偿。如果是违法解除合同（如未按提前30日通知的），赔偿金的金额，是上述标准的二倍。 4、公司裁员解除合同的赔偿。赔偿的标准也是每工作一年补偿一个月工资，但是这里就没有12个月的限制，工作多少年就补多少月。
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公司与员工解除合同怎么赔偿公司与员工解除合同的赔偿是，员工在公司工作每满一年的，赔偿一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，赔偿半个月的工资。但因员工的过错而解除合同的，没有赔偿。
2020.06.09 121 -
公司与员工解除劳动合同怎样才算经济补偿用人单位解除劳动合同如果符合法定的情形，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年要支付一个月的工资；六个月以上不到一年的，付一个月的工资；不到六个月的，则付半个月的工资。
2020.10.09 120 -
解除合同给员工补偿怎么算员工解除合同企业不一定补偿，如果企业有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，或者是劳动者无过错被企业辞退的，员工解除合同，企业要支付经济补偿金。
2020.09.06 141
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公司与员工解除劳动合同经济补偿金怎么算
解除劳动合同的经济补偿金的补偿标准是： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月
2023-01-03 15,340 -
公司与员工协商解除劳动合同补偿金怎么算
1，若公司与员工协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 2，劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。
2022-03-21 15,340 -
公司解除合同怎么补偿员工
1、因员工过错的，公司可以不赔偿。 2、不能胜任工作被公司解除合同的赔偿。公司单方面解除劳动合同的，公司需要支付员工的赔偿金。具体的标准是，每工作一年赔偿一个月的工资，不满六个月赔半个月，超过六个月不
2023-02-21 15,340 -
公司与员工解除劳动合同赔偿怎么算
经济补偿的月工资是指员工离职前12个月的平均应付工资；应付工资应包括员工应得的所有货币收入。《劳动合同法实施条例》第四十七条规定的月经济补偿工资按劳动者应得的工资计算，包括计时工资或计件工资。
2021-12-22 15,340
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解除合同补偿金怎么算劳动合同解除赔偿金的计算方法是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人
2,161 2022.04.25 -
01:02
公司不与员工续签合同怎么赔偿劳动合同到期公司不续签，应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
2,685 2022.05.11 -
01:05
公司开除员工怎么赔偿在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体的情形有：公司合法与员工解除劳动关系，向员工支付经济补偿金，具体的金额与员工在本单位工作的工作年限有关；公司违法解除或者终止劳动合同的，需要向
1,932 2022.05.21
