您的位置:法师兄 > 精选问答 > 被迫离职补偿

被迫离职补偿

2022-06-03 17:54

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

北京在线咨询顾问团

2022-06-03回复

尊敬的当事人,您好,根据你向我咨询的问题,与单位发生劳动纠纷中,若企业行为未对劳动者造成明显的影响,且用人单位采取了合理的弥补措施,劳动者处理该纠纷的理由不充分的,用人单位无须承担相应的法律责任,而为了更好维护您的劳动权益,可以为你提供专业帮助。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

丰培铭律师

天津东方律师事务所

经济补偿的标准,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付; 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

通常劳动者被迫离职的,只要不是劳动者以主动辞职等方式提出,是可以要求用人单位支付经济补偿的,经济补偿按月平均工资计算,工作满一年支付一个月的工资。

律师普法更多>>
  • 被迫离职补偿金标准
    被迫离职补偿金标准

    劳动者每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    2020.06.29 581
  • 劳动者被迫离职怎么补偿
    劳动者被迫离职怎么补偿

    根据相关法律规定,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。另外,用人单位解除劳动合

    2020.12.22 193
  • 降工资被迫离职有补偿吗
    降工资被迫离职有补偿吗

    降工资被迫离职的,如果能够证明用人单位存在过错是可以要求经济补偿的。

    2020.06.27 353
专业问答更多>>
  • 被迫离职有哪些补偿

    要求补缴保险及加班费。 1、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。 2、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限,每满一

    2022-03-27 15,340
  • 员工被迫离职补偿标准

    按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条“用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”

    2022-03-20 15,340
  • 被迫离职社保补偿标准

    有关社会保险问题,律师不是很专业,建议您向社保机构咨询。员工无过错被解除劳动合同的,按在该公司每工作一年(不足一年的按一年计算)补偿一个月工资的标准计算补偿金,依据是劳动部《违反和解除劳动合同的经济补

    2022-05-03 15,340
  • 被迫离职赔偿

    1、您好公司工作,与公司之间建立了劳动关系。2、双方协商一致,可以解除劳动合同。本案中,双方签订的解除劳动合同协议合法有效,且约定的公司给予N+1的经济补偿方案(不是赔偿,而是经济补偿)符合法律规定,

    2022-04-02 15,340
法律短视频更多>>
  • 被迫辞职可以申请哪些补偿款 00:52
    被迫辞职可以申请哪些补偿款

    被迫辞职可以申请的补偿款是失业保险金以及经济补偿金。被迫辞职属于《中华人民共和国社会保险法》中规定的,非因本人意愿中断就业的情形,失业前用人单位与本人已经缴纳失业保险费满一年的并且已经进行失业登记的人员可以领取失业保险金。根据《中华人民共和

    4,207 2022.04.17
  • 被迫离职需要办理离职手续吗 00:51
    被迫离职需要办理离职手续吗

    被迫离职需要办理离职手续。虽然被迫离职属于违法解除劳动合同的情形,但是一旦离职,就应当进行工作交接,办理相应的离职手术。不能因为用人单位强迫离职,而采取不遵守相关程序的方式处理。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的

    7,977 2022.04.17
  • 被迫解除劳动合同补偿标准 01:04
    被迫解除劳动合同补偿标准

    如果员工被迫与用人单位解除劳动关系,则用人单位需向员工支付经济补偿金,具体的经济补偿的标准为:经济补偿按照员工在本单位的工作年限,其中工作每满1年需向员工支付1个月工资的标准。对于满6个月以上不满1年的,则按照1年计算;针对未满6个月的,则

    6,999 2022.04.15
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?