用人单位聘用未满十六周岁的未成年人合法吗
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用人单位招录未满16周岁的未成年人是违法的，不能形成合法的劳动关系。相应地，未满16周岁的未成年人因工受伤的，不能被认定为工伤，即不能按《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。国务院《禁止使用童工规定》第2条规定：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。”第10条规定：“童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分;用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。
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除文艺、体育和特种工艺单位以外，用人单位不可以招用未满十六周岁的未成年人。若用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
国家禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但是，文艺、体育和特种工艺单位依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人。
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2020.04.06 275 -
用人单位是否可以招用未满十六周岁的未成年人国家禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但是，文艺、体育和特种工艺单位依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人。
2020.03.26 304 -
用人单位能否招用未满十六周岁未成年人入职工作不能。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。用人单位可以招录未成年工，同时，对未成年工安排工作必须符合法律的规定。否则，非法招用未成年工的用人单位将承担相应的法律后果。
2020.05.01 430
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用人单位招用未满十六周岁的未成年人违法吗
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2022-11-30 15,340 -
用人单位可以招用未满十六周岁未成年人吗
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2022-11-04 15,340 -
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2022-07-06 15,340 -
用人单位可以招用未满十六周岁未成年吗
用人单位可以招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年，但应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。 2、除国家另
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