被公司解除劳动合同有赔偿吗
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1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1; 3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
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如果公司具有主动协商解除劳动合同的、无过失性解除劳动合同的、经济性裁员等情形的，无需赔偿，但要支付经济补偿金给劳动者；如果因劳动者存在法定过失而解除劳动合同的，则不需要赔偿或者支付补偿。
用人单位辞退劳务合同中的提供劳务者，一般是没有补偿的，但其劳务合同中另有约定地除外。一般支付经济补偿的前提是单位与劳动者存在着劳动关系，而劳务合同中的双方形成的是劳务关系。
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被公司解除劳动合同怎么赔偿1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前
2020.12.27 115 -
被公司解除劳动合同如何赔偿？单位解除劳动合同需进行经济补偿，一般的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.05.03 178 -
被公司解除劳动合同怎么赔偿？劳动者被公司解除劳动合同，公司应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿应当根据劳动者在用人单位的工作年限确定，按照每满一年向劳动者支付一个月工资为标准进行支付，对于六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.12.30 169
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劳动合同被公司解除赔偿
用人单位无故解除劳动合同应当向劳动者支付经济赔偿金，按照劳动者在本单位工作的年限，每工作一年支付二个月的工-资作为经济赔偿。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委-员会提请劳动仲
2022-05-10 15,340 -
劳动合同被公司解除要赔偿吗
你如没有以下情况，则用人单位非法解除，要给赔偿。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严
2022-01-31 15,340 -
被公司非法解除劳动合同有赔偿吗
单位无正当理由单方面违法解除劳动合同，你妈妈可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，公司非法解除劳动合同单位应当按照你妈妈满二年不满二年半的工龄支付其2.5个月经济补偿金的两倍即5个月工资
2022-06-13 15,340 -
公司解除劳动合同公司有赔偿吗
如果你们现在要求解除劳动合同，可以根据劳动合同法的相关规定进行，例如单位有违法劳动法的行为、或你们的劳动合同到期自然终止的情形等，单位应该支付经济补偿金，如单位没有违法的行为，又在劳动合同期限内，你们
2022-05-07 15,340
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被解除劳动合同公司该怎么赔偿劳动者被公司解除劳动合同，此时应当看公司解除劳动合同的行为是否合法，再来决定公司如何赔偿。如果是劳动者本人有过错，那么公司单方面解除劳动合同不需要赔偿；如果劳动者无过错，根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳
1,709 2022.04.17 -
01:30
公司违法解除劳动合同赔偿今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同的赔偿问题 公司如果是违法与员工解除劳动合同的，则应该向员工支付经济补偿，经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照
2,716 2022.04.15 -
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公司提出解除劳动合同怎么赔偿单位解除劳动合同的补偿方式是，给予劳动者经济补偿金。经济补偿金是劳动者在单位工作每满一年的，就可以获得一个月工资的补偿；六个月到一年的，按一年计算；不满六个月的，可以获得半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
4,877 2022.05.11
