员工旷工不来公司怎么举报
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员工无故旷工，联系不上，可以将解除合同通知单邮寄到该员工的户籍地或者通过报纸公告；1、旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。2、劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。3、《劳动合同法实施条例》第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的。
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首先需要报警，如果有伤害的，可以申请工伤赔偿。用人单位的体罚行为，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。根据法律规定，单位禁止体罚员工。
公司拖欠员工工资，劳动者可以向劳动保障监察部门举报，由劳动保障行政部门责令用人单位支付工资。并且拖欠工资属于民事纠纷，劳动者也可以向人民法院提起民事诉讼，维护自己的权利。
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怎么举报公司拖欠员工工资？公司拖欠员工工资，劳动者可以向劳动保障监察部门举报，由劳动保障行政部门责令用人单位支付工资。 并且拖欠工资属于民事纠纷，劳动者也可以向人民法院提起民事诉讼，维护自己的权利。 《劳动保障监察条例》第三十六条第一款第一项规定，用人单位克扣或者无
2020.01.11 123 -
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员工旷工不来当月工资怎么算对于员工旷工不来，工资应该扣除不超过本人月标准工资的百分之二十。用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。旷工是一种违反劳动纪律的行为，旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常
2021.12.13 535
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员工旷工不来公司怎么通知
员工无故旷工，联系不上，可以将解除合同通知单邮寄到该员工的户籍地或者通过报纸公告；1、旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。2、劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，
2022-03-21 15,340 -
员工不来上班公司说旷工
1、如果你按照公司《通知书》的规定，于6月27日来公司报道上班，公司不能认定比属于旷工，以此为由开除你违法；2、虽然公司有规定或者可能有规定“3天未正该规定签到即视为旷工”但是公司的通知书是对你这该规
2022-01-31 15,340 -
员工旷工怎么举证
可以找公司其他员工出具证言或者出庭作证；该员工以前旷工时有无公司内部的处罚记录，可以作为书证；该员工的工资单等证明工资发放的记录当中，若有因旷工作为扣发工资的记录，可以作为书证；一些内部活动的点到记录
2022-03-22 15,340 -
举报公司不发工资怎么举报
公司不发工资的，可以向劳动保障行政部门报告，但需要提供不发工资的证据。一般劳动保障行政部门收到报告后，会主动进行调查，不需要太多证据。
2021-12-16 15,340
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01:07
公立医院不发工资怎么举报公立医院不发工资的举报如下：不发工资可以当地劳动局或者劳动监察执法大队投诉。劳动者举报投诉的注意事项：举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、违规行为的具体情况等内容。投诉要求投诉人实名投诉并提交身份证和基本证据。投诉应当由投
4,843 2022.04.17 -
01:03
公司员工工伤怎么处理公司员工工伤这样处理：1、及时将员工送至当地医院接受治疗，并由部门主管提出报告，记录工伤发生情况；2、由单位向参保区县社会保险行政部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长；
2,195 2022.04.17 -
01:02
公司裁员不发工资怎么办公司裁员不发工资的，劳动者可以请求劳动行政部门，责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。具体来说，劳动报酬低于当地最低工标准的，应当支付其差额部分；恶意拖欠工资，逾期不支付劳动报酬的，用人单位应按应付金，即所有的应付金额，包括被罚
2,144 2022.05.11
