单位用工后不与劳动者订立劳动合同可以吗？
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用人单位与劳动者在订立劳动合同时用人单位与劳动者订立劳动合同时应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
2020.09.11 1,380 -
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用人单位不与劳动者订立劳动合同怎么办？劳动者不可以不订立劳动合同。劳动者自用工之日起一个月内故意未签订劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿；自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同，用人单位解除劳动合同依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。
2020.06.24 164
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用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者可以主张未订立劳动合同吗？
用人单位不订立劳动合同，劳动者可以主张未订立合同期间的二倍工资，最长11个月。但是二倍工资不属于劳动报酬，仲裁时效为一年，如果一年后仲裁仲裁委不予支持。 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之
2022-05-05 15,340 -
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同可以吗
根据《劳动合同法实施条例》规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者
2022-11-03 15,340 -
用人单位可以与劳动者订立电子劳动合同吗
1、用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。 2、采用电子形式订立劳动合同，应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。 3、用人单位应保证电子
2023-03-18 15,340 -
用人单位与劳动者可以订立书面劳动合同吗？
用人单位与劳动者建立劳动关系要订立书面劳动合同，订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2022-11-11 15,340
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01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,580 2022.04.17 -
00:59
用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
2,053 2022.04.17 -
00:50
未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
3,022 2022.04.17
