被辞退没有通知单位提前通知赔偿金是什么
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公司裁员不需要提前一个月通知员工,只要符合法定程序即可裁员;所以只要公司提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告后即可裁员; 裁员后按照被裁员工在单位的工作年限支付劳动者经济补偿金即可,工作每满一年需要支付员工一个月工作;不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工作。 如果公司裁员不符合法定程序的,则属于违法裁员,需要双倍支付劳动者赔偿金。
用人单位提前30天通知辞退的,应当支付给劳动者经济补偿。 经济补偿的标准,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果用人单位违法解除劳动合同的,则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 用人单位如对有下列情形的员工辞退的,属于违法解除劳动合同的情形: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的 (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的 (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的 (六)法律、行政法规规定的其他情形。
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2022-04-17 15,340 -
员工被辞退没有提前通知,单位可以要求代通知金吗,补
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2022-04-14 15,340
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辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断: 1、单位辞退员工,提前一个月通知,只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿,但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿; 2、根据辞退的原因不同,单位是需要支付员工经济补
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合同不续签提前通知吗
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