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无期限合同辞退违约金应该怎么计算

2023-09-02 10:38

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2023-09-02回复

第一、如员工没有提出继续签订无固定期限劳动合同,则视为合同期满结束,此种情况下,按照每工作满一年支付一个月经济补偿金的标准进行经济补偿,超过六个月不满一年按一年计算,不满六个月补偿半个月工资。第二、如员工提出继续签订无固定期限劳动合同,单位不能拒绝。第三、除员工提出,双方协商一致外,解除劳动合同均应支付经济补偿金

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广东律参律师事务所

合同无效后,一般不需要计算违约金。无效的合同自始无效,当事人需要返还因该合同而取得的财产或者折价进行补偿;另外有过错的当事人要需要根据其过程承担损失赔偿责任。

张神兵律师

广东律参律师事务所

合同中约定了违约金或者违约金的计算方式的,按照合同的约定计算。合同没有约定或者约定不明确的,一般根据因违约行为造成的实际损失进行计算,包括合同履行后可以获得的预期利益。但是不得超过违约一方订立合同时预见或者应当预见到的因违约可能造成的损失。 根据2021年生效的《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方式。 约定的违约金低于造成损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。 当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。

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