无固定期限劳动合同应该由谁承担责任
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按照劳动合同法第82条的规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。当然，首先要确认是否满足应订立无固定期限劳动合同的条件，第十四条用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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无固定期限的劳动合同的劳动者是属于职工的。根据法律规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
无固定期限劳动合同并不是强制签订的，由用人单位与劳动者协商一致签订。但发生下列情形之一的，应当订立无固定期限劳动合同:连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同;劳动者在该用人单位连续工作满十年;其他等等。
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合同无效该由谁承担责任对于合同无效损失，由过过错方承担赔偿责任；双方均有过错的，按过错责任比例承担损失。 合同无效因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。
2021.04.04 190 -
应该签无固定期限劳动合同却签了固定期限合同固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。如用人单位原因
2020.12.12 2,221 -
劳动合同到期未续签应由谁承担责任劳动合同到期未续签应承担责任的是用人单位，劳动合同到期终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位需担责。反之，劳动者自己责任。
2020.11.30 290
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无固定期限劳动合同，到期后由谁承担风险？
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。单位风险：1。如果有固定期限的劳动合同，用人单位想与劳动者解除劳动关系，只能通过法定或协议解除，企业或单位在解除或终止合同时面临给予
2021-11-15 15,340 -
担保合同无效应该由谁承担责任？
合同无效承担责任的情况如下： 1.主合同有效而担保合同无效的，如果债权人无过错的，担保人、债务人对债权人承担连带责任；债权人、担保人均有过错的，担保人责任限额是债务不能清偿部分的12。 2.主合同无效
2022-06-05 15,340 -
合同无效应该由谁来承担责任
合同无效责任应该过错方承担。但是如果合同双方都有过错的，应当按照过错责任的比例各自承担相应的责任。对于是否存在过错认定存在争议的，还可以请求人民法院予以确定。
2022-06-25 15,340 -
合同无效该由谁承担责任
合同无效承担责任的情况如下： 1.主合同有效而担保合同无效的，如果债权人无过错的，担保人、债务人对债权人承担连带责任；债权人、担保人均有过错的，担保人责任限额是债务不能清偿部分的12。 2.主合同无效
2022-07-04 15,340
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00:51
劳动合同分为固定期限和无固定期限劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同，是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年。短到一年或者几个月。而无固定期限劳动合同，就是指
4,960 2022.04.17 -
01:02
无固定期限劳动合同的好处根据《劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同，指的是员工与用人单位约定没有确定终止时间的劳动合同，通常情况下，只要员工与用人单位协商达成一致，即可签订无固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同的好处有： 签订无固定期限的劳动合同，单位员工
5,032 2022.05.11 -
01:13
什么是无固定期限劳动合同根据《劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同，指的是员工与所在单位约定的没有确定终止时间的劳动合同，一般情况下，用人单位与单位员工协商达成一致，即可签订无固定期限劳动合同。 出现以下情况之一，员工同意或提出签订、续订劳动合同的，除了员工
13,035 2022.04.17
