为什么没签劳动合同被老板直接以口头承认
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建立劳动关系可以订立口头劳动合同，但仅限于非全日制的用工形式。其他的用工形式，一律需要签订书面形式的劳动合同，没有与劳动者签订书面的劳动合同，用人单位可能面临赔偿。
看情况。如果合同有盖章或者是当事人按了手印，那就是有效的。当事人采用合同书形式订立合同的，应当签字或盖章，当事人在合同书上按手印的，人民法院应当认定其与签字或盖章有同等的法律效力。实际没签合同，口头承认无效。
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老板口头承诺工资不兑现没签合同劳动者带着的打卡记录、工作服（牌）等能证明和用工方有劳动关系的材料，前往用工方所在劳动部门申请劳动仲裁。如果是劳动者主动不签劳动合同，就没有赔偿；如果是单位主动不签，劳动者可以申请双倍工资赔偿，并且要从进入用人单位满1个月后即第2个月开始计
2020.01.07 554 -
没签劳动合同可以直接走吗没签劳动合同不可以直接走。没签劳动合同，并不意味着可以随时辞职，还是要根据法定程序离职，转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天书面通知单位。实践中，在通知单位后，单位同意提前办理离职手续的，可以双方协商一致后办理手续。除
2022.06.08 717 -
没签劳动合同可以直接走吗没有签书面的劳动合同也不能直接走，应当提前30天通知用人单位才能离职。除此之外，自用人单位劳动之日满一个月起至一年的时间之内，用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资。 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下
2020.08.19 273
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没签劳动合同老板故意以口头承认为劳动关系
单位违反劳动合同法，只要您搜集到事实劳动关系证据，申请劳动仲裁，您完全可以得到以下赔偿; （1）没有签订合同，从工作第二个月到第12个月，可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资赔偿。 （2）要
2022-03-21 15,340 -
没签劳动合同可以直接口头辞职吗
没签合同一般不可以当天口头辞职。即使用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，劳动者也应该提前三十日以书面形式通知用人单位，并且可以要求自用工之日起超过一个月的时间，每月支付二倍的工资。
2022-07-02 15,340 -
没签劳动合同可以直接口头提出辞职吗
是的，建议以书面形式辞职。如果你想在一个月内直接离开，雇主需要在一个月内与工人签订劳动合同。因此，如果你想在一个月内辞职，你需要提前通知雇主，因为雇主此时没有超过一个月的违法行为，工人可以要求雇主从第
2021-12-13 15,340 -
没签劳动合同口头辞职之后直接走人可以吗？
可以的，建议用书面形式辞职。员工离职一般具有如下相关流程： 1、劳动者与用人单位就解除劳动合同达成协商，或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同； 2、用人单位审批通过员工离职申请； 3、办理
2022-11-10 15,340
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00:59
没签劳动合同,老板不发工资怎么办没签劳动合同，老板不发工资的，有以下的五种解决方法： 1、劳动者可以先和老板通过协商的方式解决，协商还款时间，还款期限以及还款的方式； 2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会，申请劳动仲裁要回工资，该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不
3,763 2022.05.11 -
01:12
签了劳动合同直接走人会怎么样签了劳动合同就意味着，劳动合同要发生法律效力。这时候，劳动者和用人单位都应当按照合同的规定，履行自己的义务。如果没有通知用人单位直接走人，劳动者造成单位损失，需要承担相应的违约责任和赔偿责任。根据劳动合同法第22条的规定，如果用人单位为劳动
3,211 2022.04.17 -
01:20
签了劳务合同想辞职可以直接走吗?签了劳务合同想辞职，可以直接走。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的劳动者与用工者之间，形成的不是劳动关系，也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同，较为自由，不仅体现在用工上，在辞职上
12,740 2022.04.17
