学生实习期间发生劳动争议
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一、实习期间劳动争议不属仲裁范畴 市劳动争议仲裁委员会提醒大学生朋友：由于在校大学生没有毕业，还不属于劳动法规定的具有就业资格的劳动者，因此他们在实习或打工期间发生的劳动纠纷不属于劳动争议范畴。只能去法院申请民事诉讼。 二、大学生在实习期间怎么维权： 1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。 2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的违约责任。 3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。这部分内容非常重要，从实习生权益保护角度出发，可与实习单位约定发生伤亡事故的，由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。 4、实习生在实习期知识产权归属的约定。 5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。
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学生实习阶段与用人单位之间不成立劳动关系。用人单位与实习学生不存在劳动关系,不受《劳动合同法》调整和保护,也不享受工伤保险待遇。受害人仍可以人身损害赔偿起诉。
实习学生与用人单位不存在劳动关系，因为工作原因受伤的，由侵权人承担人身损害赔偿责任，赔偿以下项目：残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算；交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算；营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定；其他。
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学生实习期间发生事故受伤应怎么处理学生实习期间发生事故受伤应按照人身损害赔偿处理，具体如下： 1、有实习合同的，可以按照学校与企业签订的实习合同协商赔偿，即按照合同约定的权利义务，在区分责任的前提下进行赔偿，达成赔偿协议； 2、没有实习合同无法协商的，可以向人民法院提起民事
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2022-04-04 15,340
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1,326 2022.04.17 -
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