在职人员解除劳动合同怎样赔偿
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如果职员提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的,那么不需要向用人单位进行赔偿;但如果职员没有提前三十日通知用人单位解除劳动合同的,劳动者需要赔偿用人单位招收录用其所支付的费用、培训费用、对生产、经营和工作造成的直接经济损失等。
不同的解除劳动合同方式,有无补偿或补偿方式不一样,下面详细进行说明: (1)协商一致解除,用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿金。 (2)劳动者主动辞职。此时用人单位不用支付经济补偿金。 (3)劳动者被迫解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿金。被迫解除劳动合同的情形如用人单位未足额支付工资,未缴纳社保等。 (4)因员工的过失,用人单位单方解除劳动合同,用人单位不需支付经济补偿金。用人单位辞退的情形如:劳动者在试用期证明不符合录用条件,劳动者严重违反公司规章制度等。 (5)无过失辞退,用人单位提前30日通知,或额外支付1个月的工资后,可以解除劳动合同,但需支付经济补偿金。如:员工非因工受伤或生病后,医疗期满不能从事原工作,也不能从事另外安排的工作,用人单位解除的。具体情形详见《劳动合同法》第40条。 (6)经济性裁员,用人单位需支付经济补偿金。
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