没签劳动合同离职会不会先被涨社保
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未签劳动合同不上班是不可以算自动离职的。并且在双方没有签订劳动合同的情况下，劳动者自动离职了，单位也是需要支付其相应的工资报酬，不得存在拖欠工资的情况。
没签劳动合同自动离职工资会发放，劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。
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劳动合同没和工会会不会社保不一致劳动合同和社保不一致的，只要是单位正常缴纳的是合法的。 用人单位缴纳社会保险的总原则： 1、用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记； 2、用人单位的社会保险登记事项发生变
2020.01.10 330 -
没签合同自动离职会不会赔钱没签合同自动离职不会赔钱，自动离职哪怕有劳动合同都不会赔的，除非是因为用人单位拖欠工资或者未依法缴纳社会保险等违法行为导致员工辞职的，用人单位才需要赔偿经济补偿金。 劳动合同又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是
2022.06.06 166 -
续签劳动合同会不会影响离职续签劳动合同不会影响离职。劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时，也应当遵守解除合同预告期，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。根据我国相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用
2022.11.07 221
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没有签劳动合同但有社会保险能离职吗?
单位没签订合同，没缴纳社会保险，离职可以获得补偿：没签劳动合同，要付双倍的工资，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍
2022-05-10 15,340 -
没签劳动合同先辞职会怎么样？
你这种情况已构成事实劳动关系，受劳动合同法保护，超过一个月不签订劳动合同的，可以要求单位支付双倍工资，你现在不要办离职手续，否则，就会认为你是自愿离职，得不到赔偿，如果你不自愿离职，公司辞退你，你可以
2022-04-18 15,340 -
没签劳动合同没有交社保会被辞退吗
1.可以要求经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者
2022-03-23 15,340 -
没有签劳动合同自动离职会不会有工资
没签劳动合同自动离职会有工资吗？ 首先，根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位没有
2022-04-28 15,340
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小工厂不签劳动合同不买社保小工厂不签劳动合同也没有买社保的，员工可以与工厂协商，要求其在一个月之内与自己签订书面劳动合同，如果工厂不愿意的，则员工可以申请劳动仲裁，要求工厂支付从用工之日起第二个月开始计算的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定
3,352 2022.04.17 -
00:58
入职两个月没有签订劳动合同入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动
5,979 2022.05.11 -
00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳
5,974 2022.04.17
