用人单位不与劳动者签订劳动合同的责任是什么，未订立合同的责任？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对内容有疑问，可立即反馈反馈
用人单位未签劳动合同的法律责任是：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位不签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 根据《劳动合同法》第十条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
-
-
用人单位不与劳动者签订劳动合同，应负什么法律责任一、支付双倍工资。 二、无法约定劳动者的试用期。 三、被迫签订无固定期限劳动合同。 四、在劳动争议处理中企业十分被动。 五、难以稳定员工和技术人员。 五、难以稳定员工和技术人员。 六、难以保护商业秘密。 七、难以进行竞业限制。
2020.11.19 263 -
劳动者与用工单位未签订劳动合同会承担哪些责任根据《劳动合同法》的规定，劳动者与用工单位未签订劳动合同会承担的责任有自用工之日起满一个月后应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
2020.05.02 189
-
用人单位与劳动者未签订劳动合同的法律责任
第一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，未依法与劳动者签订书面的劳动合同的，则需向劳动者支付双倍工资差额。第二，
2022-04-05 15,340 -
用人单位未与劳动者签订劳动合同的法律责任
据《劳动合同法第82条》“第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订
2022-02-21 15,340 -
用人单位与劳动者订立劳动合同的法律责任
1.用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当明确约定劳动报酬。 2.除了劳动报酬除外，还要如实告诉劳动者工作内容，工作条件，职业危害等其他情况，如果没有明确报酬的，应该实行“同工同酬“制度。“同工同酬”是
2022-06-11 15,340 -
未签订劳动合同用人单位的责任
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人
2022-03-16 15,340
-
01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,546 2022.04.17 -
00:50
未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
2,990 2022.04.17 -
00:52
用人单位不签劳动合同的怎么办用人单位不签劳动合同的，劳动者可以与用人单位协商，要求订立书面的劳动合同；如果协商不成的，劳动者可以要求其支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起一个月内，需与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月不
2,596 2022.04.17
