劳动法年休假适用的条件是什么?
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适用年假的前提条件是单位与劳动者建立了劳动关系且劳动者连续工作1年以上。如果劳动者累计工作已满1年不满10年的,年假是5天;已满10年不满20年的,年假是10天;已满20年的,则年假是15天。
1、减刑:适用于在服刑期间遵守监狱规定、接受改造后确有悔改表现或对社会做出重大贡献等的犯罪分子,可以申请减刑。 2、假释:适用于在服刑期间有悔改表现、没有再次犯罪危险的犯罪分子,在执行完法律规定的刑期之后,可以申请带条件的提前释放。
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适用假释的条件是什么?
适用假释的条件是: 1、被判处有期徒刑的犯罪分子,执行原判刑期二分之一以上,被判处无期徒刑的犯罪分子,实际执行十三年以上; 2、如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现,没有再犯罪的危险的,可以假释; 3、对累犯以及因杀人、爆炸、抢劫、
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假释适用的条件是什么
1、被判处有期徒刑的犯罪分子的被判处无期徒刑的犯罪分子实际执行十三年以上,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现,没有再犯罪的危险的; 2、对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十
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适用假释的条件是什么
假释的条件是被判处有期徒刑的犯罪分子,执行原判处有期徒刑二分之一以上,被判处无期徒刑的犯罪分子,实际执行有期徒刑十三年以上,认真遵守监督规定,接受教育改造,确有悔改表现,无再犯罪危险的,可以假释。如有特殊情况,经最高人民法院批准,不受上述刑
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劳动法休年假的条件有什么
根据国务院公布并于2008年1月1日实行的《职工带薪条例》,以及人力资源和社会保障部于2008年9月28日制定公布的《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定,休年假的前提条件如下:主体:机关、团体、企
2022-09-07 15,340 -
劳动法休年假的条件包含什么
根据国务院公布并于2008年1月1日实行的《职工带薪条例》,以及人力资源和社会保障部于2008年9月28日制定公布的《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定,休年假的前提条件如下:主体:机关、团体、企
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缓刑的适用条件
缓刑指的是对触犯刑法,且已构成犯罪、应受到对应刑罚处罚的犯罪人,先行定罪但暂不执行所判罪的刑罚,同时满足以下两点则可实行缓刑: 1、除累犯之外的所有被判拘役以上三年有期徒刑以下的犯罪人。 除累犯之外,主要是因为其因犯罪被处以刑罚之后在法定时
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