劳务派遣合同被解除会被公司开除吗
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协商解除以及法定解除劳动合同,或者劳动者不能胜任工作或公司经营困难需要裁员的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年算满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
劳务派遣工被用人单位解除合同是否需要赔偿的主要看是什么原因导致的合同解除,要是劳动者并没有过错而用人单位没有任何合法理由而解除合同的,用人单位需要额外支付劳动者两个月的工资;要是劳动者本人有过错的,用人单位可以依法解除劳动合同,这个情况下用人单位是不用支付任何赔偿金的。
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