辞退员工公司一般要多久才能通知
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公司辞退员工，如果符合无过错性辞退的情形，需提前三十日书面通知员工才合理，或者向员工额外支付一个月的工资，才可以与其解约。且要依法给付经济补偿。但如果符合过错性辞退的情形，可以立即解约，不用提前通知。
公司辞退员工的不是一定要提前通知，只有存在下列情形的才需要提前通知劳动者，需要提前三十天通知才是合理的： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 如果存在上述情形辞退劳动者不能提起通知的，则需要支付给劳动者一个月的工资。
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公司辞退员工提前多久通知公司辞退员工需要提前三十天通知。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的，不需要提前三十天。 试用期可以辞退员工需要提前多久 试用期被辞退属于过失性辞退的
2022.09.30 688 -
公司辞退员工需要提前多久通知辞退员工需要提前三十天通知。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的，不需要提前三十天。
2020.05.10 569 -
那些辞退员工一般需要多长时间才能提前通知辞退员工是否需要提前通知具体需要根据实际的情况分析。如果符合《劳动合同法》第39条规定的，用人单位不需要提前通知劳动者，可以要求立即与劳动者解除劳动合同，不需要支付经济补偿金，如果符合《劳动合同法》第40条规定的，用人单位提前三十日以书面形
2020.09.01 108
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公司辞退员工需要提前多久通知员工才合理
公司辞退员工的不是一定要提前通知，只有存在下列情形的才需要提前通知劳动者，需要提前三十天通知才是合理的： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排
2023-01-15 15,340 -
公司辞退员工要提前多久通知员工？
1、如果是经济裁员，需要提前一个月通知员工，并需要支付经济性补偿。如果不是经济性裁员无论提前多久通知员工都需要支付双倍的经济补偿。
2023-02-24 15,340 -
辞退员工，一般需要提前多久通知？
1根据劳动法规定，当用人单位想要辞退一个员工的时候，至少需要提前一个月通知员工，一个月计算方式为自然月。 2、当用工单位提出与劳动者解除合同的，应当提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
2021-09-01 15,340 -
公司辞退员工要提前多久通知
根据辞退的原因不同，通知员工的方式和时间也不一样。公司经济性裁员，公司需要提前三十天通知员工，需要支付经济补偿。 因为员工身体或者能力辞退员工需要提前三十天通知，需要支付经济性补偿；试用期辞退员工不需
2022-08-03 15,340
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01:27
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补
2,188 2022.10.08 -
01:01
公司什么情况下才可以辞退员工根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当劳动者有下列情形之一的时候，公司可以辞退员工： 1、在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件的； 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候； 3、当劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成
3,057 2022.04.17 -
01:25
公司注销一般需要多久《公司法》并没有对公司注销的具体期限作出规定，但是规定了公司在注销登记前必须经清算组进行对公司资产、债务进行清算。清算所需要的时间具体有：公司首先成立清算组的时间、然后清算组成立后需在十日内通知债权人、并于六十日内经报纸公告。债权人接到通知
2,994 2022.04.15
