辞职补偿金属于什么法律范围？
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根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
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在计算被无过错性辞退的补偿金时，其中的月工资包含社保在内。补偿金的标准是劳动者在用人单位的工作时间每届满一年，就向其支付一个月的工资，而该处的月工资是指劳动者被辞退前十二个月的平均工资，包括社保在内。
法律中关于连带债务的构成的规定为：债务人为二人以上；债的标的是同一的；债务人所负的债务具有同一目的；以及债务人之间具有连带关系，即任一债务人需要向债权人履行全部债务。
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