您的位置:法师兄 > 精选问答 > 工地出了事故与用工单位有直接责任吗

工地出了事故与用工单位有直接责任吗

2022-09-04 20:10

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

广东在线咨询顾问团

2022-09-04回复

一、劳动者在工地受伤,属于工伤,可以申请工伤认定;二、用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的,用工单位为承担工伤保险责任的单位三、法律依据:《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的,人民法院应予支持:(一)职工与两个或两个以上单位建立劳动关系,工伤事故发生时,职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位;(二)劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的,派遣单位为承担工伤保险责任的单位;(三)单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的,指派单位为承担工伤保险责任的单位;(四)用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的,用工单位为承担工伤保险责任的单位;(五)个人挂靠其他单位对外经营,其聘用的人员因工伤亡的,被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。前款第(四)、(五)项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后,有权向相关组织、单位和个人追偿。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

丰培铭律师

天津东方律师事务所

一般是单位负责。 我国《道路交通事故处理程序规定》第四十六条规定,公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度,确定当事人的责任。我国《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。根据上述法律规定, 1、交警部门出具的事故责任认定书是解决交通事故的主要依据,而事故责任认定需由交警部门在查明交通事故原因后,根据当事人的违章行为与交通事故之间的因果关系,以及违章行为在交通事故中的作用才能进行确定。对于交通事故的责任,应以交警部门出具的事故责任认定书划分的责任为准。 2、如果司机是在从事雇佣活动中发生交通事故遭受人身损害的,雇主应承担赔偿责任。如果此次事故由第三方肇事者承担相应的责任,司机可向第三方肇事者主张相应的赔偿,也可以请求雇主承担赔偿责任。如果雇主因此承担相应的赔偿责任后,可向第三方肇事者进行追偿。 3、鉴于律师无法获悉本案的具体情况,建议您将具体的情况告知律师,律师将为您作进一步的法律分析。

张神兵律师

广东律参律师事务所

总承包施工单位需要对建设工程施工现场全面管理,承担安全生产总责任。专业承包单位则必须管理好自己的全部工作范围和工作内容由建设单位分包的工程不是真正的分包,而是专业承包。原则上。专业承包单位与施工总包单位在承包合同上是各自独立的平行关系,互不从属。但是,建设工程施工现场通常是由施工总承包单位统一管理的,专业承包单位进入建设工程施工现场工作之前,应当与总承包施工单位签订安全生产责任合同或者协议,明确双方的权利与义务。

律师普法更多>>
  • 私车公用出了交通事故单位有责任吗
    私车公用出了交通事故单位有责任吗

    单位是应当对公车私用发生交通事故担责的,虽然驾驶人驾驶公车办理的是个人事务,但是仍然应该由用人单位承担责任,不过如果驾驶人员有重大过错或者故意的,单位可以向驾驶人追偿。

    2021.03.24 321
  • 用工单位能直接开除派遣工吗
    用工单位能直接开除派遣工吗

    用工单位不可以直接开除派遣工,要明确将被派遣员工退回劳务派遣公司。同时,用工单位也不能接受被派遣员工辞职,即使该员工在退回派遣公司的同时与劳务派遣公司解除劳动合同,也应注意是从劳务派遣公司辞职,而不是从实际用人单位辞职。

    2020.06.25 116
  • 用工单位可以直接开除派遣工吗
    用工单位可以直接开除派遣工吗

    用工单位不可以直接开除派遣工,要明确将被派遣员工退回劳务派遣公司。同时,用工单位也不能接受被派遣员工辞职,即使该员工在退回派遣公司的同时与劳务派遣公司解除劳动合同,也应注意是从劳务派遣公司辞职,而不是从实际用人单位辞职。

    2020.09.07 254
专业问答更多>>
  • 工地出了事故建设单位有责任吗

    雇员在从事雇佣活动中因安全事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接收发包或者分包业务的雇主没有相应资质的或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。因此,如果承包方有资质,则建设单位不承

    2022-01-30 15,340
  • 工地伤亡划分责任事故与用工单位有关系吗

    一、劳动者在工地受伤,属于工伤,可以申请工伤认定;二、用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的,用工单位为承担工

    2022-04-09 15,340
  • 车辆出事故挂靠单位有没有直接责任

    车辆挂靠在单位经营,发生交通事故后,车辆际经营人不能履行赔偿责任的,车辆挂靠单位要承担相应的连带责任。由于挂靠方以被挂靠方的名义行事,造成一种属于被挂靠单位的表面现象,所以对第三人产生了被挂靠方为挂靠

    2022-06-18 15,340
  • 工地出了事故工头有责任吗

    具体的责任是要结合案情的具体情况的,要看小工是否是故意还是重大过失?你是否有过错?包工头本人有无过错?由于你提供的信息太少,很多案件关键信息无法确认。

    2022-01-22 15,340
法律短视频更多>>
  • 事故责任书出来了就算结案了吗 01:09
    事故责任书出来了就算结案了吗

    交通事故责任书出来并不是结案了。交通事故责任认定书,只是交通管理部门,对交通事故处理的一种证据。后续还会对当事人的赔偿争议进行调解,调解不成的,会进入民事诉讼阶段。根据相关法律规定可知,公安机关交通管理部门,应当根据交通事故现场勘验、检查、

    2,845 2022.05.11
  • 直接责任和领导责任的区别 01:00
    直接责任和领导责任的区别

    直接责任和领导责任的区别如下: 1、概念不同:直接责任,间接责任的对称。是指民事主体对自己不法行为依法应直接承担的民事责任。领导责任是指有关领导人员在处理信访突出问题及群体性事件时,承担的与领导工作职责相关的责任,分为主要领导责任和重要领导

    13,042 2022.05.11
  • 交通事故一半责任算工伤吗 00:44
    交通事故一半责任算工伤吗

    若是因工外出,因工作原因发生交通事故的,属于工伤。若是上下班途中发生交通事故的,在非本人承担主要责任的情形下,属于工伤。如果是因工外出或上下班途中发生交通事故,承担一半责任的,可以认定为工伤。发生工伤事故的,用人单位应自发生事故伤害之日起三

    2,291 2022.05.11
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?