公司想要提前1个月解除劳动合同有什么程序
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企业解除劳动合同属于非过失性辞退和经济性裁员的，要提前1个月通知劳动者本人，属于协商一致解除劳动合同或者过失性辞退的，用人单位不需要提前通知。劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。
公司提前一个月通知解除劳动合同，如果用人单位属于违法辞退的，提前一个月通知劳动者并不能免除支付赔偿金，依旧应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
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公司可以提前一个月解除劳动合同吗？企业解除劳动合同属于协商一致解除的，不需要提前通知；属于过失性辞退的，单方面解除劳动合同不需要提前通知；属于非过失性辞退的，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同；其他。
2020.07.05 180 -
公司单方面解除劳动合同需要提前几个月用人单位解除劳动合同是否需要提前一个月通知视原因而定。劳动合同履行期间,用人单位解除劳动合同,是否需要提前一个月通知劳动者,要看因为什么原因,依据那条法律规定解除。
2020.08.25 293 -
公司提前一个月通知解除劳动合同怎么解决关于公司提前一个月通知解除劳动合同的问题，若劳动者存在法定过错，即用人单位可以立即解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若存在法定情形，即用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
2020.10.29 608
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公司提前1个月通知解除合同
我来回答1，用人单位解除劳动合同有严格限制，并不都是提前1个月通知就可以了2，如果没有以下情形的解除，就是违法解除，需要支付双倍的经济补偿金【 (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从
2022-04-18 15,340 -
在公司提前1个月辞职，可以要求解除劳动合同吗
个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办
2022-04-28 15,340 -
提前半个月通知公司解除劳动合同
凭劳动合同书可以向当地人社局下属的劳动监察部门申请劳动仲裁，要求单位赔偿一个月工资，和半个月工资的经济补偿金。 投诉电话12333。 《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形
2022-04-11 15,340 -
公司提前一个月通知解除劳动合同
公司应该提前30天以书面形式通知你解除劳动合同。根据劳动合同法，第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条第二款有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （二）用人单
2022-01-28 15,340
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01:02
公司提出解除劳动合同怎么赔偿单位解除劳动合同的补偿方式是，给予劳动者经济补偿金。经济补偿金是劳动者在单位工作每满一年的，就可以获得一个月工资的补偿；六个月到一年的，按一年计算；不满六个月的，可以获得半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
4,951 2022.05.11 -
00:59
解除劳动合同的合法程序是怎样的对于用人单位而言，解除劳动合同的合法程序为： 1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，如果用人单位是单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会； 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者，合同中应当载明用人单位解除劳动合同
1,510 2023.01.04 -
01:18
因公司原因解除劳动合同首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限
2,642 2022.04.15
