公司强制离职员工能要求公司赔偿吗
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根据我国相关法律规定，对于公司要求员工离职赔偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其具体补偿金额请以实际为准。
公司不能强制要求员工转岗。 公司要求员工转岗,员工不同意是合法的。单位调动工作岗位的需要与员工一致协商签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。如果存在不能胜任工作，则公司有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，公司有权解除劳动合同，但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。
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员工自离公司能要求赔偿吗员工自离，如果是违法解除劳动合同，造成公司损失的需要赔偿公司。劳动者可以通过以下方法解除劳动合同：与用人单位协商一致解除；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一
2020.01.17 86 -
公司要求员工离职赔偿标准公司提前30天告知劳动者解除劳动关系且理由合理，应当支付劳动者经济补偿金。公司没有合理的理由，无故与劳动者解除劳动关系，公司应当支付劳动者双倍经济补偿金。经济补偿金按照：一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算
2020.10.30 492 -
公司要求员工离职赔偿标准公司要求员工离职赔偿标准如下： 1、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿； 2、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿； 3、因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿经济，补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资
2022.06.22 2,725
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公司强制要求员工离职
一，不合法，可向劳动监察部门投诉，给与处罚。 二，不合法，可向劳动监察部门投诉，要求退还。 三，可以缩短，但不可以延长， 四，在试用期如果劳动者不能胜任工作可以解除，试用期满后则不可以。 五，加班应该
2022-03-13 15,340 -
离职员工被公司强制性调动可以要求公司赔偿吗？
如果强制性的调动工作岗位，你可以离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你，你可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
2022-05-02 15,340 -
公司要求员工离职赔偿公司合理吗
不合理。像你这种情况你可以选择两条途径解决。第一，按照雇员受害赔偿纠纷直接向法院起诉，具体赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、后续治疗费、住院伙食补助费、营养费、交通费、被抚养人的生活费、精神损害抚慰金
2022-02-01 15,340 -
员工主动离职能要求公司赔偿吗
工离职时是否可以得到补偿，能不能得到补偿，要看离职的原因是什么，跟工作年限是没有必然联系。 分析如下： 1、若是用人单位有过错，如第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一
2022-07-23 15,340
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公司员工离职赔偿标准公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定
3,359 2022.04.17 -
01:00
员工擅自离职如何赔偿公司损失员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
1,914 2022.06.06 -
00:54
公司拖欠工资离职有赔偿吗公司拖欠工资员工离职时，当然有补偿。公司拖欠工资属于公司存在过错，法律规定因公司过错导致劳动合同解除的，劳动者可以向公司请求支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据劳动者在公司的工作年限为标准，工作满一年可以请求一个月工资的经济补偿金，经济补偿
8,075 2022.04.15
