现实中应该怎么确认工伤
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
一、申请。申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。二、受理。1、保险科接到申请后15日内进行审查。对符合条件的应当受理，对不属于本管辖的告知申请人。2、申请材料不齐全的，一次性告知申请人在30日内补齐材料三、认定。1、经审查符合认定条件的60日内(特殊情况可以延长30日)作出工伤认定结论通知书并告知单位和个人。2、对不能提供劳动关系或事实劳动关系证明的，告知申请人提起劳动仲裁以确定劳动关系，仲裁时间不累计在受理的规定时间内。3、对不符合认定条件的要告知申请人。4、对认定为工伤的发工伤证。四、鉴定。停工留薪期或经治疗伤情基本稳定的，申请人向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定评定伤残等级。五、工伤保险待遇。经鉴定符合享受工伤保险待遇条件的，申请人向社保中心申请待遇审核。根据核定的待遇，社保中心在规定的时间内，向工伤职工给付待遇。相关法律依据：
对内容有疑问，可立即反馈反馈
实践中工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
符合下列条件认定构成侮辱罪：1.侵犯的客体是他人的人格尊严和名誉权。2.在客观方面表现以暴力或其他方法公然贬损他人人格、破坏他人名誉，情节严重的行为。3.主体为一般主体。4.主观方面表现为直接故意。
-
-
在实践中应该怎么正确认定侮辱罪呢符合下列条件认定构成侮辱罪： 1、客体要件，本罪侵犯的客体是他人的人格尊严和名誉权； 2、客观要件，本罪在客观方面表现为以暴力或其他方法公然贬损他人人格、破坏他人名誉，情节严重的行为； 3、主体要件，本罪的主体为一般主体； 4、主观要件，本
2020.10.31 108 -
-
工伤赔偿诉讼中工资无法确认应该怎么办？
根据《工伤保险条例》第33条，工伤恢复期间，享受停工留薪待遇。因此不能扣除。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停
2022-07-10 15,340 -
现实中工伤认定过期的话，此时应该由谁承担责任
现实中工伤认定过期，如果是因为单位的原因导致工伤认定过期的话，此时单位也是需要作出相应的赔偿的。劳动者享受工伤待遇是劳动法规定的基本权利，职工超过规定期限提出工伤认定申请，只是不再适用工伤认定的行政程
2022-07-02 15,340 -
现实中的赡养纠纷应该怎么办？
纠纷涉及到的内容很多，而且很多的情景是不同的，有养父母的，也有出嫁了的等，对于这样的情况应该是协商处理为最好，多利用感情上面的事情来考虑，如果不赡养是要承担责任的。《中华人民共和国》第二十七条规定，继
2022-08-24 15,340 -
上班途中出现交通事故，怎么确认工伤
1、按照2011年施行的《工伤保险条例》第十四条第（六）项：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的（应当认定为工伤）； 2、根据《工伤保险条例》第十七条和
2022-04-21 15,340
-
01:09
超龄人员工伤应该怎么赔偿超龄人员工伤的赔偿如下：对于超龄人员工伤的赔偿，由用工者赔偿。不能认定为工伤，因为不属于劳动关系。超龄指的是超过退休年龄再就业的人员。对于“超龄”务工者还是劳务派遣公司亦或者是用工单位而言，都需积极采取措施规避风险发生。务工者需提高自我安全
7,120 2022.05.11 -
00:58
猥亵罪应该怎么进行认定猥亵罪的认定标准如下： 1、行为人是达到刑事责任年龄且具备刑事责任能力的自然人； 2、行为人主观上是出于故意。通常表现出刺激或者满足行为人或第二者的性欲的倾向，但不具有强行奸淫的目的； 3、行为人客观上实施了以暴力、胁迫或者其他方法强制侮辱
814 2022.05.27 -
01:18
工伤认定怎么申请工伤认定申请流程如下： 1、申请人提供工伤认定相关材料； 2、对申请材料进行审核，审核后对符合条件的进行受理；工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知需求补正材料后，
1,335 2022.06.15
