签了合同几天不干了有影响吗?
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1.劳动者有自由选择去留的权利,单位不得阻止,但是也需要按照法定程序提前通知。试用期需提前三天,正式合同期需提前三十天书面,否则属于违法违规行为,单位可以旷工处理,造成重大损失的,在单位提供证据之后还可以要求进行赔偿。2.所以,你需要按照法定程序提前申请离职并获得单位的准许。3.《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。4.劳动者依法申请离职,单位批准以后,应该及时办理离职手续并在15日完成社保转接手续及工资支付问题。5.单位不得因为职工离职而押一个工资,属于违法行为,劳动者可以搜集固定单位违法行为的证据,及时向劳动局投诉反映,必要时可以申请劳动仲裁。
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(1)试用期内,劳动者提出辞职,提前3天即可。完成相应岗位交接后,单位无权干涉你的离职自由。 (2)违约金事宜。劳动法涉及违约金情况的不多,其中一种是劳动者经过企业专项技术培训后承诺在企业服务若干期限,若在服务期内劳动者提出离职,需要支付企业违约金。你这种情况,不用理睬单位所说的违约金,不用给他,因为没有法律依据。 (3)单位要求购买工作服,也属无理要求。不用理会。
没签入职合同属于试用期,这期间是有工资发放的。如果老板拒不发放工资可以先协商沟通处理,如果协商不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。要根据法律法规来维护劳动者的合法权益。
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签了劳动合同不想干了直接走人有影响吗?
签了劳动合同不想干了直接走人是有影响的,如果双方签订的劳动中约定有违约金的,用人单位是可以按照合同中的规定要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。 劳动者想要离职的,仍在试用期的,需要提前三日通知用人单位解除劳动合同,转正后需要提
2020.02.26 314 -
签了劳动合同不想干了直接走人有影响吗
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2020.10.10 261 -
签了合同第二天不去了有什么影响?
通常情况下是不行的,因为根据相关规定,一般情况下,劳动者如果想离职的,需要在30天以前书面提出,以给用人单位以时间调整。当然有时这个时间可以少一点,如果劳动者还处于试用期内,那么这个时间是3天以前,可以口头提出。同时根据相关规定,在某些特定
2020.07.04 299
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签了合同干了几天不干了有影响吗?
1.劳动者有自由选择去留的权利,单位不得阻止,但是也需要按照法定程序提前通知。试用期需提前三天,正式合同期需提前三十天书面,否则属于违法违规行为,单位可以旷工处理,造成重大损失的,在单位提供证据之后还
2022-03-23 15,340 -
签了劳动合同不想干了直接走人有影响吗
签了劳动合同不想干了直接走人是有影响的,如果双方签订的劳动中约定有违约金的,用人单位是可以按照合同中的规定要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。 劳动者想要离职的,仍在试用期的,需要提前三
2022-07-03 15,340 -
签了劳动合同不想干了直接走人有影响吗?
签了劳动合同不想干了直接走人是有影响的,如果双方签订的劳动中约定有违约金的,用人单位是可以按照合同中的规定要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。 劳动者想要离职的,仍在试用期的,需要提前三
2022-11-04 15,340 -
干了几天不干了有工资吗
做了几天不做了,老板不给工资,劳动者可以去劳动监察大队投诉。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。
2022-04-14 15,340
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01:03
签了劳动合同不想干了怎么办有违约金
签了劳动合同不想干了的处理办法如下: 1、与用人单位协商一致,可以解除劳动合同; 2、若属于正式工,也可以通过提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; 3、劳动者在试用期内提前3日,通知用人单位可以解除劳动合同。一般不会有违约金
4,944 2022.04.18 -
01:02
签了合同不走公账有效吗
签了合同不走公账有效。 1、和公司签订的合同约定将财产汇入个人账户这个条款虽然本身具有一定瑕疵,但并不影响合同的效力,依法成立的合同,自成立时生效,其余情况无效; 2、签了合同不走公账只要有意思表示真实、不违反法律、行政法规的强制性规定,不
1,215 2023.03.29 -
01:01
欠钱不还成了老赖有什么影响
欠钱不还,那么另外一方可以向法院起诉。债权人胜诉之后,债务人必须要按照判决履行义务,否则债权人可以向法院申请强制执行。如果被执行人没有按照执行通知书指定的期间履行法律生效文书确定的义务的,那么法院可以将被执行人纳入失信被执行人名单,可以对被
3,265 2022.04.17