非法用工的伤亡赔偿分为哪些情形
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因执行工作任务而受到伤害，由于其侵权主体不同而适用的法律也不同。针对一般合法企事业单位适用《工伤保险条例》赔偿方式有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；对于非法用工单位的劳动者则适用《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，赔偿方式有一次性赔偿金，以及在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用。另外由于伤情鉴定属于极其专业范畴，您的任何一些描述不清都可导致律师的错误判断，且工伤鉴定与劳动能力鉴定程序不同，要求材料不同所以比较复杂，因此建议委托律师。详情请联系本人，本人可以接受异地委托。
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非法用工造成伤亡后果可以索要一次性赔偿，一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。
国家赔偿法的适用的范围： (1)违法拘留或者违法采取限制公民人身自由的行政强制措施的； (2)非法拘禁或以其他方法非法剥夺公民人身自由的； (3)以殴打等暴力行为或者唆使他人以殴打等暴力行为造成公民身体伤害或者死亡的； (4)违法使用武器、警械造成公民身体伤害或者死亡的； (5)造成公民身体伤害或者死亡的其他违法行为。 （6）违法实施罚款、吊销许可证和执照、责令停产停业、没收财物等行政处罚的； （7）违法对财产采取查封、扣押、冻结等行政强制措施的； （8）违法征收、征用财产的； （9）造成财产损害的其他违法行为。
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非法用工伤亡赔偿的赔偿标准：1、一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金，一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。2
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)因执行工作任务而受到伤害，由于其单位主体不同而适用的法律也不同。针对一般合法企事业单位适用《工伤保险条例》赔偿方式有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬补助金、供养亲属
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