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工伤住院期间未到公司要与我解除劳动合同怎么办

2022-03-13 16:43

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内蒙古在线咨询顾问团

2022-03-13回复

乘坐公司班车上班并因此受伤属于工伤,工伤住院期间未到公司上班不属于旷工,所以你公司以此为借口要与你解除劳动合同违法。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金,赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入,标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

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章法律师

广东律参律师事务所

1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金。

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