在用人单位不交社保是否可以要求经济补偿？
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用人单位给予经济补偿的情形： 1、用人单位提出解除劳动合同，且劳动者同意的； 2、用人单位违法解除劳动合同的； 3、劳动者因为用人单位的违法行为而辞职的； 4、用人单位进行裁员的。
单位调离岗位是否可以要经济补偿金需要按实际情况判断，可以主张经济补偿的有：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
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用人单位要求病假是否可以不交社保？劳动者如果请病假，用人单位不可以不缴纳社保。用人单位以劳动者请病假为由拒绝缴纳社保的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起加收滞纳金；逾期仍不缴纳的由有关行政部门处罚款。
2020.05.24 177 -
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公司未买社保是否可以要求经济补偿企业不交社会保险能要求经济补偿。 1、企业未给员工交社会保险的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿； 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 3、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳
2022.07.15 1,428
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单位没给交社保可以要求经济补偿吗
正常来说是不能要求经济补偿的。如果有以下情况，可以要求支付经济补偿。1、因用人单位不缴纳社保，劳动者依法解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金；2、因用人单位不缴纳医疗保险，造成劳动者无法报销医疗
2022-03-14 15,340 -
用人单位不缴纳社保，员工可以要求经济补偿金吗？
依据《劳动合同法》第38条、第46条的规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况的，劳动者可以提出解除劳动合同，并可要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿。但若劳动者以
2022-05-10 15,340 -
用人单位不给员工缴纳社保可以要求经济补偿吗
依据《劳动合同法》第38条、第46条的规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况的，劳动者可以提出解除劳动合同，并可要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿。但若劳动者以
2022-05-10 15,340 -
公司不交社会保险是否可以要求经济补偿?
如果劳动者因企业不交社会保险而与其解约的，能要求经济补偿。因为《劳动合同法》规定了企业违反劳动合同的规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以立即解除劳动合同，并可以要求经济补偿。
2022-07-04 15,340
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用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思用人单位不向劳动者支付经济补偿的意思不需要进行经济补偿。因为经济补偿是有法律规定的，不是所有的情况都需要支付经济补偿金的，用人单位在解除劳动合同或者终止劳动合同时，符合法定情形的，才需要向劳动者支付经济补偿金，不符合法定情形的，无需支付经济
1,655 2022.05.11 -
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单位补交社保,怎么补交单位补交社保的规定如下：社保补缴所需资料：参保人的社保卡、身份证，；补缴月份的工资流水证明；补缴月份会计凭证；参保人的补缴时间段劳动合同、个税记录等。补交需由用人单位提出申请：只能单位名义补缴。个人不能补缴。如果在补缴期间有任职单位，可通过
7,439 2022.04.18 -
01:01
用人单位试用期不交社保合法吗用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定
2,388 2022.05.11
