在什么情况下公司必须要裁员
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
(一)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属； (二)与本案有利害关系； (三)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的； (四)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。
仲裁员在以下这些情况下必须回避： (一)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属; (二)与本案有利害关系; (三)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的; (四)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。
-
仲裁员在何种情况下必须回避？仲裁员在以下这些情况下必须回避： 1、仲裁员是所要处理案件的当事人或者是当事人、代理人的近亲属。 2、仲裁员与案件存在一定的利害关系。 3、仲裁员与案件当事人或代理人有一定关系，对案件的公证审理会造成影响。 4、事先对需要处理的案件提供过相
2020.12.01 228 -
在什么情况下公司可以裁员公司可以裁员的情形：企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；其他。
2020.10.21 311 -
公司什么情况下必须注销公司停止营业；公司被依法宣告破产；公司章程规定营业期限届满或者其他解散事由出现；公司因合并、分立解散；公司被依法责令关闭。公司成立后无正当理由超过六个月未开业的，或者开业后自行停业连续六个月以上的，依法吊销营业执照。
2021.01.15 462
-
公司仲裁员在什么情况下必须回避
①是案件当事人或当事人、代理人的近亲属; ②与案件有利害关系; ③与案件当事人或代理人有其他关系，可能影响案件公正审理; ④私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的; ⑤对承办的案件
2021-09-29 15,340 -
公司在什么情况下必须解散
一、公司章程规定解散 公司章程规定的营业期限届满，或者公司章程中规定有其他解散公司的事由出现的，公司应当解散。 在上述情况下，公司解散无须股东会再另行作出决议，但公司也可以通过修改公司章程使公司存续。
2022-11-12 15,340 -
在什么情况下公司会裁员？
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，
2022-03-30 15,340 -
在什么情况下公司能裁员
根据《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方
2023-03-03 15,340
-
01:10
公司在什么情况下才能开除员工公司在员工出现工作错误、违法乱纪等情形时，才能开除员工。根据我国《劳动合同法》的规定，具体的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立
2,749 2022.04.17 -
01:01
用人单位在什么情况下可以裁员用人单位在以下情况可以裁员： 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 2、用人单位生产经营发生严重困难的； 3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况
3,087 2023.01.17 -
00:55
什么情况下公司辞退员工要补偿在以下几种情况下，公司辞退员工需对其进行补偿：1、公司向员工提出解除合同，且双方协商一致解除合同的；2、在法定的员工无过失行为的情形下，与员工解除合同的。如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；3、因经济性裁员而辞
3,271 2022.05.11
