上班20天就上班了干活不坚持可以辞职吗？
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有工资，及时足额支付工资是用人单位的法定义务，应当根据劳动合同的约定和实际出勤时间支付劳动者相应的工资，但是上述情况属于劳动者违约，如果因劳动者擅自离职给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿。
劳动者与用人单位建立劳动关系后，按照用人单位规定劳动，完成用人单位规定的工作的，用人单位就应当依法支付劳动者工资。上班20天辞职的，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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上班就不干活能开除吗上班就不干活可以开除。劳动法员工上班不做事，如果按用人单位的规章制度，属于严重违反规章制度的情况，用人单位可以依法开除员工。有关法律规定，严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
2020.07.10 1,067 -
上班四五天可以辞职吗！入职4天是可以离职的，离职应该提前通知单位： 1、尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。 2、正式员工，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
2020.05.27 332 -
上班3天想辞职可以吗试用期辞职三天还要上班。在试用期内，劳动者提前三日以书面形式通知用人单位的，在这三天时间里劳动者需要履行一定的义务，如：做好工作的交接、并配合办理离职手续等工作。
2020.09.22 144
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辞职明天就可以不来上班了吗
没签合同，可以随时走。如果下个公司要离职证明，去开一个就可以了。但是给不给你工资就要看你们公司了。
2022-10-17 15,340 -
上了15天班可以辞职吗
1、试用期上了6天班，去辞职，公司规定说要7天，所以没有工资，用人单位这样的做法是不合法的，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付工资的。 2、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列
2022-07-07 15,340 -
上班两三天以上就可以离职了吗？
刚办完入职才上几天班要辞职的也需要办理离职，即使是入职仅一天要辞职的也是需要办理离职手续的。 办理离职时用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案
2022-07-19 15,340 -
辞职了可以不去上班吗
员工辞职是需要提前三十天以书面的形式通知单位，如果通知单位后三十天，员工不在去上班是可以的，因为劳动关系已经解除。如果员工递交书面辞职单之后，单位还没有安排离职时间，就直接不去上班是属于旷工行为，单位
2022-03-20 15,340
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00:53
取保候审可以上班吗被取保候审期间可以上班，当事人因为涉嫌犯罪而被取保候审的，并没有因此而被剥夺劳动的权利。在遵守刑事诉讼法有关取保候审规定的前提下，被取保候审人可以正常上班工作。被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定： 1、未经执行机关批准不得离开所
600 2022.05.27 -
01:07
不来上班的员工怎么辞退单位里面的员工不来上班，用人单位可以根据我国劳动合同法第39条的规定，根据过失性辞退的规则来辞退员工。具体来说，根据劳动合同法的规定，在员工提供劳动服务的过程中，如果员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以单方面地解除与员工之间
4,226 2022.04.17 -
01:02
一天没上班扣三天工资合法吗一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反
4,603 2022.05.11
