员工工伤是否就是民事诉讼
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1、工伤案件执行属于民事执行，民事执行也称民事强制执行或者强制执行，是指国家机关依债权人的申请，依据执行根据，运用国家强制力，强制债务人履行义务，以实现债权人的民事权利的活动。民事执行是指当债务人拒不履行生效执行名义确定的民事义务，人民法院运用国家公权力，依法采取民事执行措施，迫使债务人履行义务，实现债权人权利的法律活动。 2、法院根据债权人的请求，为了实现生效法律文书所确定的权利，穷尽各种执行方法、措施和途径，对被执行人的财产进行了必要的调查、审计，依法采取了查封扣押冻结拍卖变卖等执行行为，在履行了上述程序后仍不能满足权利人利益的，法院才能裁定终结执行程序。 3、因此，法院在办理执行过程中，会将执行结果通知申请人，即使最终无法满足申请人的权利，也将依法终结案件并通知申请人。
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交通事故属于民事诉讼，其适用民事诉讼时效，时效规定是三年，从当事人知道权利被侵犯之日起算。受害人向侵权者主张权利的，时效从最后一次主张权利之日起算。
学生在工作时受伤一般不算工伤，因为用人单位与学生之间未存在劳动关系。劳动者有下列情形之一的，才应当认定为工伤：患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。
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工伤民事诉讼流程工伤赔偿，如果发生纠纷，属于劳动纠纷，劳动纠纷应当先进行劳动仲裁，对劳动仲裁不服，才可以到法院起诉（应及时做好工伤认定）。民事诉讼的程序： 1、起诉和受理：起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头
2020.10.11 378 -
工伤是否有效诉讼时效一年。依照法律规定工伤发生后应当在一年内向劳动保障行政部门申请认定工伤，且这一年的期限无法中断、中止。而申请劳动仲裁的时效期间为一年是可以中断、中止的。
2020.11.10 193 -
工伤认定何时申请雇员受伤是否就属于工伤工伤认定申请时效与是否为工伤无关。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2020.11.11 129
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工伤认定了雇员是否就算是工伤
工伤认定的申请时效与是否为工伤无关。员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：因工作原因受伤或者事故下落不明的；在工作时间和工作场所受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所受到事故伤害的；其他。
2022-01-01 15,340 -
工伤待遇是民事诉讼吗
工伤待遇它可以提起诉讼，也可以申请劳动仲裁。 1、在工作中受到伤害，一般的处理流程是：首先申请工伤认定，其次进行劳动能力鉴定，之后依据鉴定结论索赔，享受工伤待遇，工伤待遇由工伤保险基金支付，如果单位没
2022-08-11 15,340 -
公司扣员工项目费是否属于民事诉讼
如果金额不是很大，可以起诉要求返还。如果金额很大，涉嫌刑事犯罪。
2022-10-31 15,340 -
劳动者的工资是否受诉讼法调整，工资是否受民事诉讼法
工资受劳动法规调整，与民事诉讼法无关、工资是用人单位依照法律法规的规定，以及劳动合同的约定向劳动者支付的工资报酬，受劳动法规调整。民事诉讼法是规定民事诉讼规则的法律，不调整工资分配。根据《劳动法》第四
2022-04-08 15,340
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00:57
拖欠工资是否有诉讼时效拖欠工资有诉讼时效，一般是三年诉讼时效。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，权利人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，在法律没有其他规定的情况下，拖欠工资的诉讼时效为三年。同时，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道
3,719 2022.04.17 -
01:07
民事诉讼时效期限是多久根据我国民法总则的规定，一般的民事诉讼时效为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害之日起算，如果其自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。民事诉讼时效届满之后，权利人并不会丧失起诉权，但义务人有提出不履行义务的抗
7,097 2022.04.17 -
01:32
民事诉讼证据的规则是什么根据我国民事诉讼法的规定，民事诉讼中最基本的证据规则是，谁主张，谁举证。民事诉讼中的当事人在提出自己的主张时，有提供能够证明自己主张的证据的责任。如果民事诉讼中的当事人及其委托的诉讼代理人因为客观原因不能自行收集到实际发生的证据，或者人民法
2,217 2022.04.15
