如果职工发生意外事故单位不承认算不算工伤
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员工出差期间，因工作原因发生意外的，算工伤。若职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，不予认定为工伤。
上班中心梗是突发疾病，不是工伤。但是，根据国务院《工伤保险条例》规定，其中，工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤；其他情形，按因病办理。
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单位发病算不算工伤在单位突发疾病一般是不算工伤的，但是在工作中因疾病48小时内经抢救无效死亡的，可以视为工伤死亡。工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。由此可见，工伤只要是指工作过程中，遭受的伤害和职业病
2020.09.28 150 -
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发生交通事故算不算工伤发生交通事故后，如果是在上下班过程中发生的，并且不是劳动者本人承担主要以上责任的，可以申请工伤认定。定义如下： （1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （2）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （3
2022.10.21 232
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在职工会发生工伤事故单位不承认怎么办
第一是时限，单位申报必须在事故发生后30天之内，个人申报时限是事故发生一年之内。第二是费用支付渠道，如果是职工个人申报并认定为，那么在申报前发生的应当由工伤保险基金承担的费用全部由单位承担。第三从申报
2022-09-08 15,340 -
执行职务过程中发生意外事故算不算工伤
A1：不算。第一，工伤一般只限于在工作时间内，在生产、工作场所之内发生的意外伤害；第二，工伤一般与执行职务有关。 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工
2022-03-23 15,340 -
挂靠单位职工出差发生意外算工伤吗
一、怎样才算是工伤事故，也就是说工伤认定 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备
2022-03-15 15,340 -
劳务公司工资发生意外事故算不算工伤
1、员工出差期间，因工作原因发生意外的，算工伤。若职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，不予认定为工伤。 2、法律依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件
2022-11-13 15,340
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00:51
职工发生工伤如何赔偿发生工伤后所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有申请的，可以由工伤职工或者其直系亲属、工会组织在一年内进行申请。伤者经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳
753 2022.06.22 -
00:56
工资发一半算不算拖欠工资工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠，或者未足额支付劳动报酬的，那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付
5,047 2022.05.11 -
01:16
上下班受伤算不算工伤根据我国法律的相关规定，上下班途中受伤算工伤。 但是有两大限定条件，一是因发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，二是认定者为非主要责任。 上下班途中认定为工伤的情形有以下几方面： 1、员工在合理时间内其他合理路线的上下班途
6,076 2022.04.15
