劳动合同书如何证明单位存在劳动关系
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劳动者未与用人单位签订劳动合同的，可以通过以下凭证证明与单位存在劳动关系： 1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；等等。
劳动者证明和公司存在劳动关系的方式是用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的工作证、工作服等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。
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如何证明劳动者与用人单位存在劳动关系凭借下列材料可证明劳动者与用人单位存在劳动关系：劳动合同；工资支付凭证或记录；社保缴费记录；以及用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等。
2020.10.22 202 -
未签劳动合同如何证明存在劳动关系用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证。 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 3、劳动者填写的用人单
2020.01.30 122 -
未签劳动合同如何证明存在劳动关系？未签劳动合同但如果有下列材料的，也能证明存在劳动关系：工资支付凭证或记录、社保缴费记录；单位发给劳动者的工作证；单位的考勤表和其他劳动者的证言等。
2020.01.23 127
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劳动者如何证明与单位存在劳动关系？
劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保
2022-04-19 15,340 -
劳动者如何证明与单位劳动关系存在
劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保
2022-04-12 15,340 -
劳动者如何证明与单位劳动关系存在？
劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保
2022-04-14 15,340 -
如何证明与单位存在劳动关系？
劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保
2022-04-18 15,340
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01:35
如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
1,947 2022.06.15 -
00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
2,137 2022.04.17 -
00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,635 2022.04.17
