2017年企业职工产假规定
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《职工带薪年休假条例》对企业员工年假规定如下： （1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； （2）已满10年不满20年的，年休假10天； （3）已满20年的，年休假15天。
1、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 3、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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企业职工事假病假规定劳动者请事假的，用人单位可以不支付劳动者当天的工资，但是不能克扣劳动工资;劳动者请病假的，如果劳动者有医院的住院证明和诊断证明的，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%；事假，因私事或其他个人原因请的假。事假是没有工资的。一年内
2020.05.21 690 -
企业员工年假规定根据我国的相关法律规定，为了平等保护各类职工的休息休假权利以及充分调动广大职工的工作积极行，实行职工年假制度，用人单位是应该要保证职工享受到年休假的。而根据职工条例的规定，职工入职工作已满一年不满十年的，年休假有五天；而入职已满十年不满二十
2022.04.15 1,293 -
企业员工年假规定企业员工年假的规定为，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2020.10.24 168
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2017年企业职工休产假期间工资怎么算？
产假期间不发放工资，但是享受生育津贴。生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况： 1、在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天； 2、在没有开展生育
2022-10-01 15,340 -
企业职工年休假规定
＜＜职工带薪年休假条例＞＞第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 第五条单位根据
2022-04-10 15,340 -
河南企业职工产假规定
符合计生政策生育前提。你可以在享有国家规定98天产假基础上，再次享有河南省计生政策规定的3个月产假奖励。 《河南省人口与计划生育条例》规定： 第十五条提倡一对夫妻生育两个子女。 符合下列条件之一要求生
2022-07-20 15,340 -
2017年周口法规规定女职工产假吗?
国家法定产假休息98天，符合地方条例规定的可延长产假三个月。法律规定：《河南省人口和计划生育条例》第27条：依法办理结婚登记的夫妇，除国家规定的结婚假外，增加结婚假期18天，参加结婚前医学检查的，增加
2021-10-17 15,340
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2020年病假工资新规定病假期间，是指职工因为患病或者非因工负伤，需要治疗而无法工作的时间。总的来说，病假工资由职工本人工资和工龄决定，但是，不管怎么计算，病假工资都不能低于当地最低工资的百分之八十。病假工资基数，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工
4,994 2021.03.24 -
01:23
2020年职工退休年龄新规定根据《关于工人退休、退职的暂行办法》的有关规定，有以下情况之一即可办理退休： 1、男干部或者工人年满六十周岁，女工人年满五十周岁，女干部年满五十五周岁，且连续工龄满十年的； 2、男工人年满五十五周岁，女工人年满四十五周岁，主要从事高温、高空
44,544 2021.03.24 -
01:13
倒闭企业职工补偿标准倒闭企业的职工补偿标准为：根据《劳动合同法》的相关规定，补偿标准按员工在本企业的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。月工资的标准为，员工在劳动关系
3,731 2021.04.25
