上班要休产假有工资吗
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休产假是否有工资？休产假期间的工资怎么算呢？按规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。有关休产假期间的工资问题 休产假期间有工资吗？ 《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 按规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。因此，女职工产假期间，单位应当按照其提供正常劳动情况下的工资标准发放产假工资。 生二胎可以休产假吗 休产假还能休年假吗 休产假期间可以获得公司提成吗
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休产假有工资吗？女职工产假期间工资应按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付，其中月平均工资计算应包括上年度计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入，其中包括正常工作时间的工资，还包括劳动者延长工作时间的加班费。
2020.10.15 171 -
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休完产假后上班为什么扣工资产假休完了，再休息后期请假就没有工资了。有生育保险的按照单位上年度职工月平均工资计算，没有生育保险的按照单位产假亲工资标准支付。生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。
2020.02.04 836
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休产假后上班有没有工资
产假休完了，再休息后期请假就没有工资了。有生育保险的按照单位上年度职工月平均工资计算，没有生育保险的按照单位产假亲工资标准支付。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加
2022-04-17 15,340 -
节假日上班调休有工资吗
法定节假日上班是不能调休的，必须支付加班工资，如果公司没有支付加班工资，则属于未及时足额支付劳动报酬，你可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由单方提出解除劳动关系，并要求公司支付你经济补偿金（按照工作年
2022-01-30 15,340 -
产假刚完要不要上班，要休产假吗
其实，你的疑问中所提到的具体四个问题，归纳起来就是一句话：即产假是否算是出勤？也就是说，只要按照“出勤”记，你的4个问题全部迎刃而解了。如此，你应该查阅一下所在省市的《人口与计划生育条例》（在该《条例
2022-03-25 15,340 -
产假刚完要不要上班，要休产假吗
其实，你的疑问中所提到的具体四个问题，归纳起来就是一句话：即产假是否算是出勤？也就是说，只要按照“出勤”记，你的4个问题全部迎刃而解了。如此，你应该查阅一下所在省市的《人口与计划生育条例》（在该《条例
2022-03-27 15,340
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00:50
节假日上班单位不给三倍工资怎么办节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行
6,388 2022.04.17 -
00:48
上海婚假多久内要休完上海婚假多久内要休完，法律没有明确的规定。对于婚假的有效期，国家是没有规定的，也没有强制性要求需要在领证后多久休完。不过不同公司对于婚假就会有不同的规定，比如三个月，半年，或者是一年内。虽然说婚假没有规定多久休的限制，但是既然是结婚的假期，
2,673 2022.05.11 -
01:02
一天没上班扣三天工资合法吗一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反
4,631 2022.05.11
