-
克扣工资的法律责任克扣工资的法律责任：由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
2020.12.30 110 -
-
克扣工资是否有法律责任单位克扣工资的法律责任是：劳动者可以单方面解除劳动合同并要求支付经济补偿；或者向当地劳动保障部门举报，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2020.01.21 94
-
克扣工资法律责任
1、劳动者可以解除合约 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 2、支付赔偿金 《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情
2023-06-10 15,340 -
克扣工资的法律责任
1.劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。2.支付赔偿金《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一
2022-03-23 15,340 -
克扣工资的法律责任? ?
所谓克扣工资系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。 克扣工资的法律责任： 根据《劳动合同法》第85条
2023-05-30 15,340 -
克扣教师工资是否该追究个人责任
应当承担以下责任： 一、承担民事赔偿责任： 当地劳动部门可以要求用人单位承担1.5倍的欠薪补偿； 二、情节严重的，该行为构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任： 具体处三年以下有期徒刑或者拘役，并处
2022-11-15 15,340
-
00:57
如何追究冒名签字的法律责任如何追究冒名签字的法律责任，根据冒名签字的动机来定。如果是利用职务之便冒充签名，试图挪用公私财物的，那么就可能涉嫌挪用公款罪。公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，犯罪嫌疑人会被人民法院判
2,470 2022.04.17 -
00:48
员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
6,222 2022.04.17 -
00:53
老板辞退员工克扣工资怎么办如果员工的工资被用人单位无缘由地进行克扣，员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，向用人单位讨工资。用人单方面解除劳动合同，还克扣工资的话，用人单位还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。补偿标准是
2,128 2022.04.17
