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员工辞退时对用人单位有什么规定吗

2022-08-03 06:55

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2022-08-03回复

用人单位辞退员工,必须符合法定的条件和遵循法定的程序不允许用人单位自行在法律规定以外创设解除条件。 没有出现以下情形的,属于无故辞退: 【1】劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 【2】劳动者严重违反用人单位的规章制度的; 【3】劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 【4】劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 【5】劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

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1、严重旷工:旷工属于严重规范规章制度的行为,在任何一个单位都是不被允许的,事业单位也不例外。按照规定:连续旷工超过15个工作日,事业单位可以与该旷工工作人员解除聘用合同。根据规定:1年内累计旷工超过30个工作日,事业单位可以与该旷工的工作人员解除聘用合同。 2、能力不够:事业单位的工作人员年度考核不合格,个人又不愿意调整工作岗位的,事业单位可以提前30日出具解除聘用合同书。 除此之外,事业单位工作人员连续2年年度考核不合格的,将不再给予调整工作岗位的机会,直接提前30日出具解除聘用合同书就行了。 3、受到开除处分:事业单位工作人员做错事情也会收到处分,处分的等级分为警告、记过、降级、撤职和开除。

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