计算加班工资应按照什么标准支付
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单位应当按照下列标准支付加班工资:安排延长时间的,支付不低于工资百分之一百五十的工资;休息日安排工作不能安排补休的,支付不低于工资百分之二百的工资;安排在法定休假日工作的,支付不低于工资百分之三百的工资。
加班工资按下列标准计算:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资百分之一百五的工资;休息日安排劳动者工作不能安排补休的,支付不低于工资百分之二百的工资;安排劳动者在法定休假日工作的,支付不低于工资百分之三百的工资。
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加班加点工资按什么标准支付的
加班加点支付工资: 一、依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的,按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。 二、安排劳动者在休息日工作的,按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
2020.10.14 163 -
加班费应按什么标准支付
支付加班费的标准如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资;休息日安排劳动者工作不能安排补休的,支付不低于
2022.06.17 282 -
加班费应按什么标准支付
加班费应按下列标准支付:在工作日加班的,加班费不低于其工资的百分之一百五十;在没有调休的休息日加班的,不低于其工资的百分之二百;在法定节假日加班的,不低于其工资的百分之三百。
2020.05.19 124
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加班费应当按照什么标准支付?加班费应当按照什么标准支付加班工资
《北京市工资支付规定》第14条规定,用人单位依法安排劳动者在标准时间外工作的,应当按照下列标准支付劳动者加班工资: (一)在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不少于小时工资基数的150%支付加班工
2022-01-23 15,340 -
加班应当按照什么标准支付工资报酬
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加班工资应按什么标准支付
加班根据《劳动合同法》第三十一条的规定:用人单位应当执行劳动定额标准,不得强迫或变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的应按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,
2022-01-25 15,340 -
加班应当按照什么标准支付工资报酬?
劳动合同加班,应当按照以下标准支付劳动者工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬
2022-11-11 15,340
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加班费怎么支付
根据我国法律的相关规定,加班费用的具体计算方式包括下面这三种: 在标准的工作日安排下,劳动者延长工作时间,应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作,而工作单位又不能安排补休的,应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
1,718 2021.04.25 -
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上班途中工伤赔付标准是什么
上下班途中,工伤赔付标准需要根据伤残等级来确定。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故,或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。而上下班途中指的是,职工以上下班为目的、在合理时间内,往返于工作单位和配偶、父母、子女居
2,374 2022.04.17 -
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退休后工资按什么标准发放
退休金的发放标准是:按照参保人员办理申领基本养老金手续时,上年度全市职工月平均工资,乘以本人月平均缴费工资指数确定计算标准。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退
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