2020公司员工辞退补偿范围
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
有《劳动法》第二十六条情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人； 除此之外，解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金； 如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
公司辞退员工补偿标准是与劳动者在本单位工作的年限有关的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
公司辞退员工补偿2020标准有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。 自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。 被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除
2021.04.26 48,198 -
公司无故辞退员工补偿标准2020公司无故辞退员工补偿标准包括： 1、按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金； 2、公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月的经济补偿，则无故辞退的应支付两个月的经济赔偿。 一、辞退赔偿包括： 1、
2022.07.19 6,556 -
2020年公司辞退怀孕员工补偿标准孕妇在公司工作满1年，公司需要赔偿2个月的工资；孕妇工作不满半年的，公司需要赔偿1个月工资；孕妇工作满6个月的，公司需要赔偿2个月工资。公司辞退怀孕员工是不合法律规定的，应当给予怀孕员工适当补偿。
2020.09.09 240
-
公司辞退员工赔偿工资范围？
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直
2023-01-06 15,340 -
公司辞退员工员工补偿标准2020
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-03-24 15,340 -
公司辞退员工补偿标准2020
一、辞退合法的1、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错的，没有经济补偿金；2、没有法定过错的，有1个月工资经济补偿金，其中按《劳动合同法》第四十条辞退的，还需要支付一个月工资代通知金。二、辞
2022-02-28 15,340 -
公司员工辞退补偿标准2020
首先，需要确定两种关系。第一，根据你说的解除劳动关系问题，那么你是属于公司的员工。20万的补偿，是属于什么补偿呢？第二，作为公司股东，在你遇到的这种情况下，如果你的出资额达到百分之十，你有权向法院申请
2022-03-19 15,340
-
01:22
公司辞退员工有哪些补偿公司无故辞退员工的，应按照公司与员工解除劳动合同的规定，按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月的经济补偿，则无故辞退的应支付两个月的
1,135 2022.06.22 -
01:55
2020年最新辞退员工补偿标准辞退员工补偿标准为： 1、根据《劳动合同法》的相关规定，辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。 月工资的标准为，被辞退员工在
2,955 2022.04.17 -
01:50
公司辞退员工补偿2021年标准根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照《劳动合同法》第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。支付补偿金的具体情形如下： 1、用人单位提出，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳动者患
37,008 2022.04.17
