国企买断工龄对女性退休有影响吗?
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退休与买断工龄无关。 《关于工人退休、退职的暂行办法》国发(1978)104号第一条规定“全民所有制企业、事业单位、和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休: (一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的; (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的; 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 (三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的; (四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
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取决于用人单位与劳动者之间的约定。我国法律并没有明确规定企业职工退休金的享受规定,一般由企业内部规章予以规定。用人单位在于劳动者订立劳动合同时,若约定买断工龄与退休金待遇的关系,则应当按照约定处理。此外,买断工龄对养老金没有影响,与养老金有关系的相近概念是缴费年限。
买断工龄对退休金有影响。退休以后的养老金由基础养老金+个人帐户老金组成。基础养老金=(参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%。(注:本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数)。个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为 195、55岁为 170、60岁为139)。
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