员工合同到期没有续签应该怎么办
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员工合同到期，那么在没有续签劳动合同的情况下，属于劳动合同终止，员工需要直接通知单位不予续签合同即可，单位需要给员工办理离职手续，并在15日内办理好社保转移工作，并且给员工开具解除劳动关系的证明。员工并不需要再向社保中心办理离职手续，由单位办理好即可。 依据《劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。
劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，在时间上不满六个月的，则按照半个月的工资计算。
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员工合同到期员工不续签公司该怎么办劳动合同到期后，员工不续签可以提前三十日以书面形式通知用人单位。三十天后，由用人单位给员工办理离职手续并结算工资，员工可以要求用人单位支付经济补偿，但是用人单位以维持或提供原劳动合同条件续签，但是劳动者拒绝的除外。
2020.04.06 71 -
工伤后合同到期不续签应该怎么办一、如果劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同的终止，按照以下规定执行： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，按月支付伤残津贴。 2、职工因工
2020.06.15 151 -
员工合同到期员工不续签怎么办劳动合同到期后，如果是员工不愿续约的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或者经济补偿金；但是，如果是因为用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不续签劳动合同的，则员工可以要求用人单位支付经济补偿金。
2020.07.19 768
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员工合同到期没有续签怎么办
1、你与A企业有劳动关系，在没有辞职的前提下是不能与B公司建立劳动关系的，不然属于重复劳动关系。 2、企业与劳动者建立劳动关系具体签订多久由企业来定，当然事先可以商定。合同到期企业可以不续签。其中原因
2022-01-31 15,340 -
劳动合同没有到期, 公司不续签, 员工应该怎么办
这位朋友您好，我已详细阅读了您的问题，根据您描述的情况、我的工作经验和法律相关规定，现答复如下：可以通过向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁解决，一般情况下如果劳动监察大队不能合理解决好，可尽快申请劳
2022-03-28 15,340 -
一年合同到期没续签吗，员工该怎么办?
劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。 在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面
2022-08-19 15,340 -
劳动合同到期没有续签应该怎么办
劳动合同期满未续签怎么办，不用担心，因为在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。这项新的补偿的计算开始时间为2008年
2022-04-24 15,340
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01:16
合同到期员工不续签有补偿吗如果劳动合同到期，员工不愿意续签，则需要根据实际情况可分为两种： 1、用人单位未来降低员工所在岗位的劳动条件的，导致员工不愿意续签，则用人单位需作经济补偿； 2、如果是用人单位继续维持原岗位的劳动条件不变的情况下，员工不愿意续签，则无需作经
6,552 2022.04.17 -
01:11
合同到期怎么续签关于合同到期的续签问题，如果当事人签订合同时有约定的，按约定。由于法律并未强制要求，合同到期必须续签或者不得续签，所以，当事人在此问题的处理上，有很大的任意性。如果当事人没有约定的，合同双方均可在合同到期前的合理期间内，以口头或者书面的形式
2,912 2022.05.11 -
01:04
公司和员工没有签合同怎么办如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门举报、申请劳
2,049 2022.04.17
