试用期提前三天辞职合同期，合同期未到，还可以随时辞职走人吗
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试用期提前三天辞职合同期，单位没劳动合同法第38条违法用工情况，提前三十天书面通知单位辞职，有违法用工情况，随时通知单位辞职不按规定辞职，如果给单位造成损失，单位可以要求赔偿《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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试用期没签合同是不可以随时辞职的，需要提前三日通知用人单位才能离职。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付为签订劳动合同的双倍工资。
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试用期提前三天辞职可以直接走吗可以，劳动者提前三天辞职属于合法的解除劳动合同，劳动者可以不经过用人单位的同意直接离职。如果不是提前3天通知辞职的，可能会给用人单位造成经济损失，其损失由劳动者承担。
2020.05.30 1,613 -
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试用期可以提前三天辞职吗
试用期提前三天辞职通常包括当天。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。
2021-11-05 15,340 -
试用期内提前三天提出辞职，用人单位可以随时解除劳动合同吗
试用期提前3天停止用人单位可以解除合同，用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期内，劳动者认为用人单位不适合自己
2022-04-14 15,340 -
试用期提前三天辞职可以直接走吗
试用期提前3天辞职可以直接走，此时解除劳动合同无需经过用人单位的同意。如果没有提前三天通知用人单位就辞职的，因此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当承担相应的赔偿责任。
2021-08-15 15,340 -
试用期签了合同，可以随时辞职吗？
劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。一般来说，劳动者有权提前30天通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前3天通知单位解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动
2021-11-14 15,340
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01:19
合同没到期可以辞职吗员工在劳动合同没到期时，也是可以办理辞职的，原则上来说，员工是否要辞职与劳动合同是否到期，并没有直接的关系。 但根据《劳动合同法》的相关规定，员工辞职，应该提前30天通过书面的形式通知用人单位，即可解除劳动关系。如果员工还在试用期内的话，则
8,457 2022.04.17 -
00:57
无限期合同可以辞职吗无限期劳动合同，即无固定期限劳动合同。该种劳动合同属于《劳动合同法》对以协商、长期在同一用人单位工作等事项签订不固定期限劳动关系的特殊保护方式。 签订无固定期限劳动合同的劳动者，有权采用《劳动合同法》第三十七条的预告解除劳动关系的方式，
1,280 2022.04.17 -
01:25
合同不到期辞职有违约金吗合同不到期辞职是否有违约金，要根据合同的约定来处理。但是一般没有违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单
1,334 2022.05.11
