薪资标准和小时工资标准有什么区别?
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1、关于最新职工日工资计算方法，职工月计薪天数现在为21.75天，所以每天的工资是：月工资、21.75;此前是按照20.92天计算，因此加班费与日工资将略有减少，这是根据最新《全国年节及纪念日放假办法》计算得出的。 2、劳动保障部1月10日公布的通知指出，根据《全国年节及纪念日放假办法》，节日假期由原来的10天增设为11天，职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法分别作出调整。 3、在职工制度工作时间计算方面，年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得;季工作日为62.5天，由250天÷4个季度所得;月工作日为20.83天(原来是20.92天)，由250天÷12个月所得。工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小时。 4、按劳动法规定，法定节假日用人单位应依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 5、通知明确，职工月计薪天数21.75天，由(365天-104天)÷12个月所得。职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数;小时工资的计算办法为月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
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小时工工资标准是什么小时工属于非全日制的用工形式，因此小时工工资标准不得低于当地的最低小时工资标准。至于各地的最低小时工作标准则大不相同。有的是十块，有的十二快，有的十五块。所以先看看自己当地规定的最低标准。
2020.01.14 320 -
一小时工资标准国家规定的每小时最低工资标准每一个地区都不同。以北京为例，非全日制从业人员小时最低工资标准由15.2元/小时提高到16.9元/小时；非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由36.6元/小时提高到40.8元/小时。
2020.05.03 1,017 -
一小时工资标准？用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资，且小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。 《劳动合同法》第69条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过15日。而全日制用工的，工资应当至少每月支付一次。 《劳动合同法》第70
2020.02.20 237
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劳动者加班有工资和薪酬标准标准的区别
劳动者加班的不同薪酬有三种标准： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休
2023-08-18 15,340 -
临时工薪资标准
劳动合同制员工待遇和临时工待遇是一样的，法律上没有临时工，都是劳动合同制职工，享有同等的权利。
2023-03-01 15,340 -
工资和薪资有什么区别吗
工资是工资的一种，即员工的工资，是固定工作关系中员工获得的具有支付时间规则的工资，是用人单位或法定用人单位根据法律、行业或与员工的约定，以货币形式支付给员工劳动的报酬。它是劳动报酬的主要形式之一。工资
2021-11-30 15,340 -
员工薪资标准在不同地区的区别是什么？
工资标准[gōngzībiāozhǔn] 员工薪资标准又称工资率，是按单位时间规定的各等级的工资金额。工资标准表示某一等级的工作在单位时间上工资收入的水平，是工资收入的基础。 中文名 工资标准 拼音
2022-08-19 15,340
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01:10
竞标和投标有什么区别根据我国法律的相关规定，竞标和投标的区别在于： 1、两者的定义不同。竞标基于传统的竞标方式，即卖家将所售物品卖给最高出价者有效投标人应在三家及以上。招投标是招标投标的简称。招标和投标是一种商品交易行为，是交易过程的两个方面。是按照规定程序并
18,738 2022.04.15 -
01:02
辞急工扣工资标准辞急工扣工资标准，法律没有统一规定，按照公司内部规章制度确定。急辞工不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。 根据相关法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳
2,818 2022.04.17 -
00:56
非法集资和集资诈骗有什么区别非法集资和集资诈骗的区别：行为的目的不同；行为方式不尽相同；侵犯的客体不同。集资诈骗罪的行为人必须是具有非法占有所募集的资金的目的；而非法集资行为人主观上则不具有非法占有的目的，而是通过非法吸收、变相吸收公众存款而用于营利活动，以牟取暴利。
1,889 2022.05.11
